EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: ¿Por cuanto tiempo más un sector sin convenio?

Hace ya mucho tiempo que desde las organizaciones sindicales mayoritarias se valora el papel de las empresas de trabajo temporal en la regulación y garantías que supone la contratación de personas que se ponen a disposición de empresas, en comparación con otros instrumentos de externalización que permite la Ley, por ejemplo, las empresas de servicios.

En los
primeros tiempos de la legalización de la actividad de la ETT, a
principios de los años 90, estas empresas iniciaron su singladura,
respecto a las condiciones de sus trabajadores y trabajadoras,
mediante Convenios de Empresa, cajón desastre de actividades
multidisciplinarias con condiciones sociales y económicas por debajo
de los convenios de distintos ámbitos que regulaban similares
actividades. Un conflicto que enfrentó en aquel tiempo a empresas y
sindicatos y que creíamos superado después de una experiencia de
consenso que nos deja como balance la firma de cinco Convenios
Estatales, reconocida como ejemplar, tanto por UNI como por
EUROCIETT, las organizaciones a las que en Europa pertenecen CCOO y
UGT y las patronales del Sector, antes AGETT y AETT, ahora ASEMPLEO.

La cuota de
mercado del sector de trabajo temporal, respecto a la contratación
temporal estatal, después de unos pésimos años 2009 y 2010, ha
venido evolucionando favorablemente, hasta recuperar cuotas de
mercado propias de los mejores años. El cuadro siguiente lo explica.

La evolución
en el primer trimestre del año es todavía más favorable:

Esperamos
que los datos arriba expuestos, datos de evolución del sector, que
anticipa habitualmente la marcha del mercado de trabajo español,
posicione a las patronales del sector en la perspectiva de una
evolución más favorable y unas expectativas económicas mejores
para sus empresas asociadas.

Esto debería
servir para retomar la negociación del Convenio, por lo que de
positivo para el sector tuvo la experiencia de la negociación de los
cinco convenios anteriores, y porque, no nos olvidemos, la propia Ley
que ampara la actividad de la Empresas de Trabajo Temporal, en su
preámbulo, mandata como objetivo “el mantenimiento, en todo caso,
de los derechos laborales y protección social” de sus
trabajadores.

Pero esto es
difícil sin interlocutores patronales, o al menos, con el escaso
interés demostrado hasta ahora por éstos. Bueno sería dejar ya de
utilizar la crisis económica como la barrera que impide la
negociación sectorial, porque la representación social, en sus
propuestas, ya hizo de manera muy razonable, ese camino de
responsabilidad y flexibilidad, adecuándolas a la situación
económica y laboral del país y ahora parecen se abren expectativas
mucho más favorables.

Queremos
seguir defendiendo el modelo de contratación con derechos frente al
modelo de desregulación, en todos los foros y a todos los niveles,
esperamos que las patronales ASEMPLEO y FEDETT también lo sigan
queriendo.

No hay que
olvidar que existe sentencia de la Audiencia Nacional que considera
vigente el V Convenio hasta que se negocie uno nuevo y aunque ésta
ha sido recurrida por las patronales, es nuestra intención retomar
el diálogo y la negociación que dejamos pendiente hace casi un año.
Para ello, hemos mantenido ya diversos contactos, tanto presenciales
como por escrito, con las patronales sin que hasta la fecha haya dado
resultados positivos.

Creemos que
la solución más favorable es llegar a acuerdos entre las partes
afectadas, evitando la intervención de terceros, ajenos la mayoría
de las veces a las inquietudes, necesidades e intereses de los
afectados. Esperamos no mostrar de nuevo nuestra incapacidad de
interlocución sectorial teniendo que recurrir de nuevo a mediadores
ajenos a través del SIMA. 

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