En los últimos 18 meses CCOO hemos hecho manifestaciones,
concentraciones en todas las sedes de las antiguas cajas y recogida de firmas de la plantilla. El
resultado de todo ello es que finalmente tenemos Convenio.
La Patronal ha
mostrado su peor cara con un claro objetivo: dejar de tener Convenio, y si ello no era posible desregular y vaciar el Convenio
colectivo de Ahorro para convertirnos en
un sector «lowcost».
Haber conseguido
un Convenio para el sector de ahorro es una muy buena noticia, no únicamente por sus contenidos, también por su existencia.
Además de
haber conseguido tener nuevo Convenio en
el sector, se mantiene intacta toda su estructura ?pagas, horarios, jornada,
carrera por experiencia, plus convenio, clasificación de oficinas, etcétera-,
lo que evita las pretensiones de
vaciarlo de contenido por parte de una patronal envalentonada por una
Reforma Laboral hecha a su medida .
CCOO hemos
liderado todo el proceso, y no solo
tenemos Convenio ?que es la garantía de todas nuestras condiciones
laborales- sino que hemos conseguido defender
nuestros salarios y mejoras para la plantilla y evitar que las peores pretensiones de la Patronal se hicieran realidad:
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De
no tener revisión salarial como pretendía la Patronal
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Hemos logrado revisión salarial hasta el 4%.
2017 el 1% y 2018 el 1,25%. En 2017 y 2018 fuera de tablas: 0,25% más
cada año si hay beneficios, 0,25% más si ROE ejercicio >6%, 0,50% más si
ROE ejercicio >10%. Hasta un 4%
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De crear empleo precario y temporal en
el sector como quería la Patronal
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Logramos
el compromiso del 95% de empleo indefinido durante la vigencia del
convenio y 15 días mínimo de negociación previa y adicional a cualquier
proceso de reordenación.
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La
Patronal pretendía poner fin al Plus Convenio en su totalidad
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Hemos
blindado el cobro de la parte fija y variable del Plus Convenio para 2017 y
2018. Además revalorizable. Este 2016 cobramos la parte fija.
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La
Patronal quería implantar la jornada partida generalizada en el sector
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Mantenemos
la regulación de horarios en el Convenio Colectivo
sectorial
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La
Patronal se marcó aumentar la jornada máxima a 1700 horas anuales
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Logramos
la misma jornada anual, sin aumentarla
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La
Patronal quería aumentar el número de meses en que se abrían los jueves por
la tarde
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Conseguimos
reducir la jornada de los Jueves tarde: 8 a 14:30 y 16:00 a 19:00 y
mantener el número de jueves con horario de tardes
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La
patronal quería acabar con la carrera por antigüedad e implantar la
DEDOCRACIA
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Mantenemos
la carrera por antigüedad y blindamos el salario mínimo sectorial. Frente
a la posibilidad actual de contratar por un salario de 9.660 ?
- Nivel XIV, 1 año, 15.000 ?, salario base mínimo
primer año
- Nivel XIII, 1 año, 16.500 ?, salario base mínimo
segundo año
- Nivel XII, 3 años, salario actual
Y ello para la PLANTILLA ACTUAL Y FUTURA
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La
Patronal quería ampliar la movilidad geográfica forzosa a 50km
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Mantenemos
la limitación de movilidad a 25km como teníamos regulado
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La
Patronal quería acabar con las Oposiciones de Nivel X y VIII
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Las
oposiciones se mantienen tal y como hasta ahora
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La
Patronal pretendía acabar con la clasificación de oficinas en todas las entidades por un nuevo sistema de
pluses de quita y pon. Además de poner fin a la función de
subdirección
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La
clasificación de oficinas se mantiene regulada en Convenio. Se
pasa de 7 tipos de oficina a 4, manteniendo la figura de subdirección con la
misma tipología. Con garantías en los derechos de toda la plantilla actual.
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La
Patronal quería acabar con el Plus de Residencia
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Se
mantiene el Plus en las mismas condiciones
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La
Patronal quería la supresión del día de libre disposición regulado
actualmente
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Se
mantiene el día actual y se añade 1 día más cada año:
2016, 2017 Y 2018á
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La
Patronal pretendía la desaparición de
los trienios desde la entrada en vigor del Convenio
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Finalmente, acordamos remitir su estudio a
una negociación de 18 meses y en caso de no alcanzarse acuerdo ese periodo no
computaría para el devengo del siguiente trienio -1.7.2019-.
Se establece como medida coyuntural y se realizará
la liquidación
del trienio en curso el 1 de julio de 2016.
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La
Patronal pretendía eliminar/ limitar
la Ayuda Guardería y Formación Hijos
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Mantenemos
el cobro de la Ayuda Guardería y Formación Hijos con su actual regulación, no
limitando su percepción a un salario
Mejoramos
la Ayuda Formación empleados incorporando Máster de Posgrado y Nuevas
Carreras
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Pretendían
eliminar el Préstamo de Atenciones Varias
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Hemos logrado no solo mantenerlo sino lograr mejoras varias en Préstamos y
anticipos para la plantilla:
- Préstamos de atenciones varias: 25.000?
- Préstamos vivienda: 200.000? y rebaja en el tipo de
interés mínimo: 0,90% 2017 y 0,50% 2018, también para la cartera viva
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Logramos mejoras en conciliación:
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- – Establecemos un permiso de hasta 20 horas anuales para
acompañamiento a tratamientos y circunstancias especiales a familiares.
- – Establecemos un permiso de hasta 10 días de concesión obligatoria
para causas graves y extraordinarias, sin necesidad de agotar las vacaciones.
- – Reducción jornada cuidado hijos hasta los 12 años.
- -Equiparación de las parejas de hecho al matrimonio en permisos,
excedencias y anticipos.
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Logramos mantener la revalorización de los
complementos por pensiones: ma
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- – Se revisarán conforme lo hagan las pensiones de
la seguridad social, con el máximo de la revalorización pactada en convenio
para el salario base.
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El Convenio es
una garantía para los múltiples acuerdos
de empresa que mayoritariamente, son un desarrollo y mejora de los
contenidos del mismo. El no Convenio nos habría dejado en una situación, cuando
menos conflictiva y de cuestionamiento por las Direcciones de los derechos
laborales conseguidos a lo largo de muchos años mediante la negociación
colectiva.
En los procesos
de reestructuración ?hay algunos en marcha y los que puedan venir- el Convenio
también supone una mayor garantía para la consecución de buenos acuerdos puesto
que, además de que estén claros los contenidos económicos y establece un
periodo de negociación previo al legalmente establecido. El convenio es nuestro contrato de trabajo más garantista.
GRACIAS A TODAS Y TODOS LOS QUE OS HABÉIS MOVILIZADO
CON CCOO
¡ESTE CONVENIO ES VUESTRO!
Afíliate a CCOO