Las premisas para COMFIA-CCOO en
esta negociación son:
- Todos los compañeros,
independientemente de su localidad, situación, edad o procedencia
deben tener las mismas oportunidades de mantener su empleo. - Las bajas que se produzcan en
este proceso deben llevarse a cabo mediante medidas de carácter
voluntario.
Desde la representación sindical
hemos realizado un gran esfuerzo para alcanzar un acuerdo que limite
el alcance de este expediente de despido colectivo y el pasado
viernes hicimos una propuesta conjunta con la esperanza de que fuera
suficiente. Pero no ha sido así, y desde COMFIA-CCOO no estamos
dispuestos a ceder más a cambio de nada.
Al inicio de la reunión del día 6
de mayo, UGT y CSICA han presentado una alternativa que supone una
rebaja con respecto a la propuesta sindical. La empresa se ha
mantenido en similares términos a los presentados en la última
reunión.
Desde
COMFIA-CCOO hemos decidido mantenernos en la propuesta conjunta del
pasado viernes.
Los principales obstáculos para
alcanzar un acuerdo, desde nuestro punto de vista, son:
- – No consideramos necesaria una
rebaja salarial estructural y, menos aún, que esta deba realizarse
‘linealmente’ a toda la plantilla. La empresa no ha querido
facilitarnos aun los costes de cada uno de los conceptos del listado
de complementos y pluses, así como el número de personas afectadas.
¿Por qué motivo?
Desde COMFIA-CCOO pensamos que es
más justo realizar la rebaja salarial en determinados complementos y
pluses que dejar a compañeros y compañeras por debajo del convenio
colectivo.
- – Ningún empleado debería ser
despedido por el hecho de que cierren su oficina o reestructuren su
departamento. Debe disponer, al menos, de la opción de trasladarse a
otra localidad para conservar su empleo. - – Entendemos que las
‘prejubilaciones’ deben tener unos máximos, pero también unos
mínimos, e incluso que ambos límites pueden estar muy cerca. No nos
parece justo que deban existir grandes diferencias entre las
indemnizaciones de unos compañeros y otros. Como mínimo todos
deberían recibir el equivalente a la pensión máxima de jubilación
hasta la edad de 63 años. - – Las bajas indemnizadas y las
compensaciones por traslado deben estar en unos límites
suficientemente atractivos como para que quienes voluntariamente se
acojan a ellas dispongan de recursos suficientes para encarar una
nueva etapa de su vida.
En definitiva, consideramos que la
propuesta sindical del pasado viernes era una propuesta
suficientemente ajustada como para considerarla una propuesta
prácticamente de cierre. No vemos la necesidad de rebajas
adicionales.
Estos son los «avances» en
la propuesta de la empresa de la reunión de ayer:
- – No rebajan el número de afectados
por el expediente. - – Mantienen las ‘prejubilaciones’ de
empleados que cumplan 56 años hasta el 31/12/2013, con pago de la
Seguridad Social hasta los 62 y el descuento de dos años. - – Aceptan los 700 euros por año
trabajado en las bajas indemnizadas (en su primera propuesta ofrecían
2.000 euros por cada 3 años). - – Aumentan la prima de adscripción
voluntaria a 15.000 euros (antes ofrecían 10.000). - – Aceptan suspensiones voluntarias
de contrato de 24 meses y suspensiones obligatorias de 6 meses, pero
mantienen el número en 100 afectados. - – En las medidas de racionalización
de costes bajan del 13% al 12%. - – Aceptan la disminución del 50% de
los pluses funcionales.
Desde COMFIA-CCOO apoyamos la
unidad de acción de la representación sindical. Entre todos debemos
conseguir el objetivo final de un acuerdo justo. TODOS JUNTOS debemos
secundar los paros del 7 y 8 de mayo, así como las jornadas de
huelga de los próximos 9, 10 y 13 de mayo.