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Como todos sabemos, desde
CC.OO. ya hemos promovido iniciativas similares con anterioridad,
pues consideramos imprescindible que se oiga la voz de los empleados y
empleadas de nuestra empresa. En esta ocasión, al parecer, el propósito
de la Dirección es conocer primero el clima laboral existente para,
posteriormente, tratar de mejorar aquellos aspectos en que coincidan los
intereses de la empresa y de sus trabajadores. En la medida en que así
sea, por tanto, habremos de convenir en que su decisión es acertada.
En esta consulta se nos
preguntará sobre el grado de satisfacción en nuestro trabajo, haciendo
referencia a asuntos como motivación, horarios, movilidad,
retribuciones, carga de tareas, conciliación de la vida personal y
laboral, relaciones entre personas y entre oficinas, formación y
desarrollo profesional… Se demandará, igualmente, nuestra opinión
acerca del estilo de dirección y de comunicación, así como sobre los
valores y la cultura corporativa de nuestra empresa.
Las organizaciones
sindicales hemos hecho ver la necesidad de que se profundice en
determinados aspectos que estimamos de gran importancia, como son los
que tienen que ver con el estrés, y en general con la salud laboral, y
con la situación de las mujeres en el Grupo. Pero sobre todo hemos
puesto de relieve una condición que necesariamente ha de cumplir esta
encuesta: la confidencialidad.
Es indispensable que esté
garantizado el anonimato de las respuestas para que esta consulta
refleje con veracidad el grado de satisfacción laboral existente. Tanto
a la Dirección como a los trabajadores nos interesa que sea así, de modo
que esperamos contar con la tranquilidad suficiente para contestar
honestamente a las preguntas. No menos importante es que el resultado
de esta encuesta conlleve cambios positivos; si las esperanzas se
cumplen disminuirá la insatisfacción laboral.
Junio de 2006 |
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