Tal y como os informamos en anteriores
comunicados, el pasado día 4, la Dirección de la empresa nos comunicó su
intención de iniciar un periodo de consultas para nuevas aplicar medidas con el
fin de realizar 32 despidos, suspender 24 contratos de trabajo y llevar a cabo
51 reducciones de jornada.
como las secciones sindicales de CSIF y SITCA asumen sin complejos las
pretensiones de la Dirección de la empresa. Es más, en menos de 48 horas
presentan un plan a la Dirección con el fin de extinguir 105 contratos de
trabajos, cuyas indemnizaciones se pagarían en cómodos plazos (para la
Dirección) de 700 euros al mes. Tras el fracaso del plan de adhesiones
voluntarias, la Dirección realiza una nueva propuesta de 45 despidos, 24
suspensiones de contrato y 38 reducciones de jornada y salarios de un 70%. En
un movimiento incomprensible, desde el punto de vista de unos representantes de
los trabajadores, las otras secciones sindicales proponen que se eliminen las
reducciones de jornada y salario, dado que siguen implicando un gasto para la
empresa que no se compensa por el trabajo que se puede realizar en un 30% de la
jornada. Así, aprovechando su nueva mayoría, el día 28 firman acuerdo con la
dirección de la empresa, para extinguir 46 contratos y suspender otros 49. Por
mucho que se presuma de haber reducido en 12 el número de afectados, la
realidad es que hay un tercio más de despidos y más del doble de suspensiones
respecto de la pretensión inicial de la Dirección de la empresa. En el caso
concreto de las suspensiones de contrato, queremos recordar que la Audiencia
Nacional ya se ha pronunciado sobre este tipo de medidas declarándolas nulas.
Tal y como os informamos en anteriores
comunicados, el pasado día 4, la Dirección de la empresa nos comunicó su
intención de iniciar un periodo de consultas para nuevas aplicar medidas con el
fin de realizar 32 despidos, suspender 24 contratos de trabajo y llevar a cabo
51 reducciones de jornada.
Por desgracia, como en anteriores
ERTES/ERES, vemos como las secciones sindicales de CSIF y SITCA asumen sin
complejos las pretensiones de la Dirección de la empresa. Es más, en menos de
48 horas presentan un plan a la Dirección con el fin de extinguir 105 contratos
de trabajos, cuyas indemnizaciones se pagarían en cómodos plazos (para la
Dirección) de 700 euros al mes. Tras el fracaso del plan de adhesiones
voluntarias, la Dirección realiza una nueva propuesta de 45 despidos, 24
suspensiones de contrato y 38 reducciones de jornada y salarios de un 70%. En
un movimiento incomprensible, desde el punto de vista de unos representantes de
los trabajadores, las otras secciones sindicales proponen que se eliminen las
reducciones de jornada y salario, dado que siguen implicando un gasto para la
empresa que no se compensa por el trabajo que se puede realizar en un 30% de la
jornada. Así, aprovechando su nueva mayoría, el día 28 firman acuerdo con la
dirección de la empresa, para extinguir 46 contratos y suspender otros 49. Por
mucho que se presuma de haber reducido en 12 el número de afectados, la
realidad es que hay un tercio más de despidos y más del doble de suspensiones
respecto de la pretensión inicial de la Dirección de la empresa. En el caso
concreto de las suspensiones de contrato, queremos recordar que la Audiencia
Nacional ya se ha pronunciado sobre este tipo de medidas declarándolas nulas.
Desde CCOO si bien estamos de acuerdo
con la aceptación de adscripciones voluntarias en estos procesos, en este caso
vemos que no ha sido realmente así, ya que sólo se han aceptado las peticiones
del personal que había sufrido el ERTE anterior y que la Dirección de la
empresa ya había determinado desde el principio que iban a volver a ser
afectados por el nuevo ERE/ERTE. Tampoco estamos de acuerdo con el abusivo plan
de pago aplazado de las indemnizaciones, sobre el que existen dudas de que vaya
a ser admitido por FOGASA en caso de ser necesario recurrir a él. También nos
preocupa que mediante estas extinciones se pretenda obligar a los trabajadores
y trabajadoras a renunciar a las cantidades que se nos deben de Grupo MGO
(asumidas en la compra de la Unidad Productiva y que, casi tres años después,
no se ha mostrado la más mínima intención de pagarlas) y a las cantidades que
debe devolver la empresa en caso de que el Tribunal Supremo confirme la nulidad
del ERTE anterior decretada por la Audiencia Nacional.
En cuanto a la justificación de este
proceso por parte de la Dirección de la empresa, aparte de los argumentos de
sobra conocidos (reclamación de deuda por parte de la Tesorería General de la
Seguridad Social, sentencia de la Audiencia Nacional, etc.), nos encontramos
con que se intenta «criminalizar» a los compañeros y compañeras que
han padecido el ERTE anterior, de tal forma que según la Dirección de la
empresa, la única forma de que MGO sea viable es volver a prescindir de ellos.
Profesionales que tras sufrir el ERTE anterior con el consiguiente gasto de
prestaciones, al reincorporarse a su puesto de trabajo se encuentran con un
trato denigrante por parte de la Dirección que, en lugar de permitirles
incorporarse plenamente a su puesto de trabajo, les obliga a realizar unos
cursos absurdos y carentes de utilidad llegando, incluso, como en el caso de
Madrid y Toledo, a no permitirles entrar en los centros de trabajo de MGO,
teniéndoles estos meses apartados en un aula alquilada a tal efecto. Situación
que ya ha sido denunciada a la Inspección de Trabajo tanto por ésta sección
sindical como por los propios afectados y que, pese a que la Inspección se está
pronunciando a favor de estos compañeros, la Dirección de la empresa mantiene.
Durante el proceso de negociación,
desde CCOO hemos pedido una serie de datos e información con el fin de realizar
propuestas que permitieran minimizar el impacto de las medidas sobre la
plantilla. Por desgracia, la Dirección de la empresa decidió no cumplir con su
deber de facilitar información en el proceso de negociación, de forma que no se
nos facilitan datos sobre salarios, alquileres, Plan de Viabilidad de la
empresa, explicación sobre la elevadísimos gastos en servicios exteriores o
explicaciones sobre las cantidades que socios y personal de Alta Dirección
facturan a MGO a través de otras sociedades.
Desde CCOO no vemos que estas medidas
garanticen la viabilidad, simplemente nos hacen continuar por el camino a
ninguna parte que se inició con el ERTE del año pasado. Tras sufrir cuatro
ERTES y dos ERES, creemos que va siendo hora de admitir que esa no es la
solución. Los datos de G8, Alatar y Sicom son demoledores, mes a mes vamos
perdiendo más y más cartera de clientes. La viabilidad no puede pasar por
prescindir de profesionales, ya que su ausencia conlleva falta de atención a
los clientes, que termina desembocando en más
bajas de empresas, que, al año siguiente, se usa como excusa para
prescindir de más trabajadores y trabajadoras y cerrar oficinas. La viabilidad no
puede pasar por seguir facturando con dos meses de antelación a nuestros
clientes ni por permitir que terceras empresas reclamen deudas (muchas veces
inexistentes) a nuestros clientes, estas actuaciones lo único que provocan es
un lógico y legítimo enfado en el cliente, generalmente seguido de la solicitud
de baja. Esa supuesta viabilidad nos lleva a que si ahora se «salvan»
300 puestos de trabajo, dentro de unos meses sólo se puedan «salvar»
200, etc.
La
viabilidad pasa por tener un plan de ventas, un plan de defensa de nuestra
cartera ante los ataques de la competencia, un plan de recuperación de bajas,
etc. que nos permitan revertir esta situación. Para eso hace falta tener el
personal administrativo, comercial, técnico, de gestión y sanitario necesarios
para dar un servicio de calidad a nuestros clientes y recobrar la confianza del
mercado. Por desgracia, la Dirección de la empresa vuelve a optar por la opción
de los ERES/ERTES con los resultados de sobra conocidos para los que formamos
parte de MGO.
Desde
CCOO, vamos a continuar defendiendo los derechos de TODA la plantilla (nosotros
no hacemos distinciones entre «los de dentro» y «los de
fuera») y adoptaremos las medidas legales oportunas para intentar evitar
este nuevo atropello a la misma.
Seguiremos informando.