Ha tenido lugar una
nueva reunión entra la Representación Legal de los Trabajadores y la Dirección
de la Empresa, enmarcada dentro del periodo de consultas iniciado el pasado 17
de noviembre. La empresa, una vez
analizada la propuesta entregada por la RLT en la pasada reunión, se ha
reafirmado en su posición de no considerar el planteamiento realizado, ya que entienden como inasumible
dicho esquema.
Ante la negativa de
aceptar lo propuesto, la dirección ha entregado un nuevo planteamiento
indemnizatorio que mejoraba las condiciones inicialmente propuestas por
ellos. Una vez analizada esta propuesta
por la RLT, hemos mostrado nuestra disconformidad con la misma y hemos estado
trabajando en una nueva que se ajustase mejor a la realidad de la situación
que estamos viviendo actualmente en Evo Banco con este traumático proceso.
Estamos en el
final de periodo y esto conlleva trabajar con propuestas firmes que faciliten, en la medida de lo posible, llegar a un acuerdo entre
las partes que sea lo más favorable posible para la plantilla afectada.
La última
propuesta de la empresa, con la que se ha dado por
terminada la reunión de hoy, ha supuesto una nueva mejora sobre las condiciones
planteadas pero que consideramos todavía alejadas de servir para conseguir un
acuerdo. En líneas generales el esquema
planteado se resume en:
- Reducción de 22 personas
afectadas, reduciendo el total hasta 244. - Esquema indemnizatorio similar
al acordado en los ERE´s anteriores (32 días por año
máximo 22 mensualidades, 2000? trienio y tramos por antigüedad) topado a la
indemnización máxima por improcedencia. - Posibilidad de prejubilaciones
para mayores de 56 años a 31 de diciembre de 2018 que
incluirían el 75% del salario neto y el pago del Convenio Especial de la
Seguridad Social hasta los 63 años, condicionado a más de 15 años de prestación
de servicio en la entidad.
Aún siendo una
oferta que mejora la propuesta inicial, consideramos que todavía tenemos
camino por recorrer para conseguir una mejora en todos los aspectos del
esquema presentado por la entidad.
Seguimos
defendiendo que el planteamiento de este expediente es diferente al resto de
los que ya hemos vivido en Evo Banco, por lo que las compensaciones obtenidas
también tienen que serlo.
Aunque el periodo
de consultas finaliza oficialmente el próximo domingo 17 de diciembre, la RLT
hemos solicitado una ampliación del plazo para seguir trabajando en la
consecución de un acuerdo. Desde la
dirección de la empresa han atendido nuestra demanda y se ha ampliado el plazo
un día más, hasta el 18 de diciembre, para poder tener tiempo de seguir
negociando. Dicha ampliación será comunicada a la Autoridad Laboral.
Queda mucho por
hacer y la voluntad de la representación social es poder llegar a un acuerdo lo
más favorable posible, eso sí, dicho acuerdo no se firmará a toda costa. La dirección de la empresa tiene que ser
capaz de entender y atender las demandas de los trabajadores y trabajadoras de
Evo Banco, de los cuales la RLT somos voz.
La próxima reunión
tendrá lugar el lunes 18 de diciembre.