Sorprendentemente,
la empresa ha presentado una nueva propuesta de
“Coberturas/Garantías” consistente en el pago de 10 días por
año trabajado a aquellos trabajadores que se marchen a Atento con
trabajo – ¡¡¡OTRA VEZ LA MISMA PROPUESTA!!!.
Como
cada semana, las Secciones Sindicales de Sertel hemos asistido a una
nueva reunión negociadora del ERE, o eso dice la empresa porque más
que negociar… nos ha hecho perder el tiempo otra vez.
Sorprendentemente,
la empresa ha presentado una nueva propuesta de
“Coberturas/Garantías” consistente en el pago de 10 días por
año trabajado a aquellos trabajadores que se marchen a Atento con
trabajo – ¡¡¡OTRA VEZ LA MISMA PROPUESTA!!!.
En
esta ocasión y, tras más de dos horas de reunión, en la que Sertel
no ha parado de dar rodeos, ha decidido retirar su propuesta
indicando que la indemnización del ERE será la mínima marcada por
ley: 20 días por año trabajado con un límite de doce mensualidades
para aquellos trabajadores que se marchen con el Expediente de
Regulación de Empleo – algo nada novedoso pues es la cuantía
mínima marcada por ley.
Al
parecer para ellos, una negociación consiste en echar balones fuera
y marear la perdiz hasta agotar el periodo de consulta y, con un poco
de suerte (para ellos), esperar hasta que la autoridad laboral les
apruebe el ERE con los 20 días.
Es
una lástima que a la empresa no le haya quedado claro desde el
momento en que solicita un ERE que, la indemnización mínima no se
discute puesto que ya está marcada por ley y, que lo que tiene que
hacer en estas reuniones además de tratar de mejorar esa
indemnización es garantizar el empleo en aquellos centros de
trabajo donde se pueda.
De
lo que no se olvida la empresa es de amenazar con que el ERE puede
retrasarse y por consiguiente que, los trabajadores con ofertas de
empleo de Atento quizás no puedan incorporarse a dicha empresa en el
plazo fijado.
Ante
tanto despropósito, los delegados de CC.OO. además de rechazar las
“Coberturas/Garantías” de la empresa, hemos procedido a
presentar nuevamente nuestra propuesta de Garantía de Empleo e
Indemnizaciones:
-
Abono
por parte de la empresa de 45 días por año trabajado sin límite
de mensualidades y -
Voluntariedad
para adscribirse al ERE y por lo tanto, recolocaciones de los
trabajadores que actualmente prestan sus servicios en Adif.
CC.OO.
creemos que los trabajadores de la campaña Adif ya hemos hablado,
hemos mostrado nuestra disconformidad con la manera de actuar de la
empresa, secundando masivamente los paros de los días 24 y 31 de
octubre.
También
creemos que la postura de la empresa es una tomadura de pelo más y
una gran falta de respeto hacia los trabajadores que, durante tantos
años, han dado la cara por Sertel y han levantado un servicio que
tantos beneficios ha reportado a esta empresa.
Sin
poder daros más información que, la de la inmovilidad de la empresa
en esta negociación, nos ponemos a vuestra disposición para que nos
hagáis llegar todas las propuestas e ideas que creáis convenientes
y factibles para presionar a Sertel a que actúe con la decencia de
la que hasta ahora no ha dado muestras.
Nosotros
por nuestra parte seguiremos trabajando en ello.