En nuestro caso, CC.OO. presentamos nuestro informe el pasado 11 de noviembre y en el dejábamos clara nuestra postura ante el Expediente de Regulación de Empleo de Sertel – DESFAVORABLE –, y esa misma posición es la que hemos manifestado en la inspección de trabajo.
Como ya
sabéis, en el día de ayer, los miembros de la mesa negociadora del
ERE fuimos convocados a una reunión con el Inspector de Trabajo.
CC.OO.
esperábamos que esta reunión sirviera como mediación en un
conflicto y, poder llegar a un acuerdo pero, en realidad, han sido
dos reuniones, una primera con la parte social (los sindicatos) y
otra con la empresa.
Nuestra
sorpresa fue, comprobar que únicamente nos habían convocado para
ratificar los informes presentados por cada sindicato ante el
Ministerio de Trabajo.
En
nuestro caso, CC.OO. presentamos nuestro informe el pasado 11 de
noviembre y en el dejábamos clara nuestra postura ante el Expediente
de Regulación de Empleo de Sertel – DESFAVORABLE –, y esa misma
posición es la que hemos manifestado en la inspección de trabajo.
Queremos
transmitiros que, nuestra disconformidad es fruto del análisis de
los hechos ocurridos desde el momento en que conocemos la
finalización del servicio de Adif a finales del mes de julio y, que
exponemos detalladamente en nuestro informe: nuevas contrataciones de
obra o servicio y circunstancias de la producción y, ampliaciones de
jornada semanal de las diferentes campañas a nivel nacional.
CC.OO.
seguimos creyendo que, Sertel puede reubicar a más trabajadores en
su propia empresa y, en otras empresas del Grupo Fundosa, sin merma
de sus condiciones laborales y económicas.
Además,
como ya hicimos constar en nuestro informe, estamos en desacuerdo con
la indemnización de 20 o 25 días por año trabajado con un límite
de 12 mensualidades, ya que según dos estudios realizados por
economistas independientes, la empresa Sertel goza de una situación
económica solvente sin necesidad del respaldo económico del grupo
al que pertenece y en crecimiento, por lo que Sertel, además de
abonar una cuantía superior a la ofrecida de 25 días por año
trabajado y sin límite de mensualidades, podría recolocar
fácilmente a los afectados en su empresa.
Tan
pronto como la parte social ratificamos nuestros informes, el
Inspector nos indicó que procedería a emitir un informe dentro del
plazo estipulado (15 días desde la presentación de la solicitud del
ere por parte de la empresa), y a enviarlo al Ministerio de Trabajo.
A
continuación ha procedido a reunirse con la empresa, imaginamos que
para que la empresa se ratifique en su postura.
El 29 de
noviembre esperamos conocer la situación real del expediente de
regulación de empleo (si el ministerio ha dado luz verde al mismo o
por el contrario lo rechaza, si el número definitivo de trabajadores
afectados por el ere es el que solicita la empresa o por el contrario
tiene que proceder a realizar recolocaciones, etc.), por lo que
tendremos que seguir esperando la evolución de los acontecimientos.
¡Ánimo
compañeras y compañeros!
Os
mantendremos informados.