¿Es este el modelo de representación que quieren los trabajadores de CESCE?

Unos minutos de reflexión.

Hace algo más de un año la Sección Sindical de Comfia CC.OO en CESCE, firmó un acuerdo de eficacia limitada sobre condiciones laborales que complementan lo establecido en el Convenio General de Seguros.

Como recordareis este Acuerdo se sometió a la aprobación del
resto de las Secciones Sindicales con representación en la Compañía, aunque
finalmente ninguna de ellas se adhirió.

CGT presentó demanda de Tutela de la Libertad Sindicalante la Audiencia,
aludiendo que se les había apartado de la negociación pero sin pedir en ningún
momento la nulidad del Acuerdo de Empresa.

La
Audiencia Nacional en su sentencia del 22.04.09 confirma el
buen-hacer de Comfia-CCOO en la firma de este acuerdo y menciona con sorpresa
que la propia sección de CGT en Cesce, solicite a la empresa que sus pretensiones se consideren  exclusivamente con ella, excluyendo por tanto
a las demás secciones sindicales. La
Sala de la
Audiencia desestima por tanto su demanda aludiendo a que no
hay indicios razonables de vulneración de este derecho fundamental ya que el
relato de hechos desmiente inequívocamente la versión de CGT.

La
Audiencia además destaca que la realidad en esta empresa, en
la que existe un enfrentamiento entre las diversas secciones sindicales, es la
que fuerza a la negociación fuera del marco del Estatuto de los Trabajadores
“el acuerdo suscrito por Comfía CC.OO tiene naturaleza extraestatutaria, aunque
nació con vocación de eficacia general, que se frustró por la negativa de CGT y
UGT de adherirse al mismo”.

Por último, resalta también la Audiencia Nacionalen su sentencia, que los acuerdos firmados con anterioridad por parte de los
Delegados LOLS y la empresa, son un “peculiar modo de gestación, en el que los
titulares del derecho a la negociación colectiva, condicionaron su viabilidad
al referéndum vinculante de la plantilla, quien carece de legitimación para
negociar colectivamente”

Sabemos que nuestras formas de trabajo no son coincidentes,
pero intentamos ser objetivos  y dialogar
desde la capacidad de decisión que tenemos, aunque no siempre es factible
debido a nuestra posición minoritaria en el Comité de Empresa y el control que
ejerce sobre el mismo CGT y UGT.

¿Es este el modelo de representación que quieren los
trabajadores de CESCE? Si los que nos representan mayoritariamente sólo saben
funcionar mediante el sensacionalismo, el radicalismo y las mentiras
¿seguiremos eligiendo a los mismos en las próximas elecciones?

Nos hacemos y queremos que vosotros también os hagáis unas
cuantas reflexiones más:

¿Es verdad que en Cesce no se puede dialogar y la única vía
es interponer demandas?

¿Cómo se puede solicitar negociar e interponer demandas de
tutela a la vez?

 ¿Por qué solamente oímos una voz?

 ¿Los trabajadores de CESCE que se adhirieron al acuerdo
firmado por CC.OO han mejorado sus condiciones laborales? ¿Gracias a quién y a
qué?

 ¿Y los que no se adhirieron, han ganado algo? ¿Por qué? ¿A
quien siguieron?

 Solicitamos unos minutos de reflexión y las respuestas
quedan para cada uno de nosotros.

 También queremos aprovechar para dar la bienvenida a
Comisiones Obreras a los numerosos compañeros que han decidido afiliarse y que
por su condición de afiliados disfrutan de los beneficios del Acuerdo de Eficacia
Limitada.

 Seguimos intentado mejorar las actuales condiciones y
estamos abiertos a cualquier sugerencia que consideréis relevante, siempre
para  construir y conseguir mejoras para
la mayoría.