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Estamos
constatando que en la negociación del Convenio Colectivo existen serias
dificultades para encontrar una solución rápida y razonable al cierre
de las oficinas durante todos los sábados del año. La posición de la
AEB, pidiendo a cambio un precio totalmente excesivo -la antigüedad-
hace inviable a corto plazo un acuerdo para cerrar los sábados. Ante
esta situación, hemos creído necesario remitir una carta a la Dirección
del Grupo Banco Popular solicitando que, de persistir estas dificultades
en la negociación del Convenio, sea en el ámbito de nuestro Grupo
donde acordemos el cierre de todos los sábados del año.
Pensamos
que es posible que las oficinas permanezcan cerradas durante todos los sábados
del año, porque ya es una realidad durante la mitad del año en banca y
durante todo el año en las entidades de ahorro y en bancos como
Deutsche Bank, Barclays (Zaragozano), Bankinter, etc., donde se
demuestra la existencia de mecanismos técnicos suficientes para operar
automáticamente manteniendo cerradas las oficinas todos los sábados
del año y donde se ofrece la misma o mayor calidad en la atención a
los clientes, obteniendo la misma o mayor productividad.
El
cierre de los sábados es rentable para las empresas porque representa
un ahorro en gastos generales, que se produce al permanecer cerradas las
oficinas, y los servicios centrales que les dan cobertura, en horarios
que prácticamente no generan negocio. Para los trabajadores, sin duda
también es rentable no trabajar los sábados, especialmente en nuestro
Grupo Banco Popular, donde en tanto se alcance una solución definitiva
ni siquiera se ha llegado a un acuerdo transitorio, como la libranza
rotativa de sábados pactada en otros bancos como BBVA o Banesto.
El
mayor descanso semanal, además de ser saludable supone un
reconocimiento a la dedicación de las plantillas –que en su mayoría
sufren una larga prolongación de la jornada laboral- y comporta que se
pueda afrontar la semana con más frescura e ilusión, lo cual a su vez
debería facilitar una mayor productividad. Además, en los horarios de
las entidades bancarias que cierran los sábados también se contempla
la posibilidad de tener la jornada continua.
Por
todo lo expuesto, a estas alturas prácticamente todo el mundo esta
convencido de que es viable, razonable y hasta necesario que lleguemos a
un acuerdo equilibrado y asumible por todas las partes y que permita
incrementar tanto la rentabilidad de la empresa como la calidad de vida
de sus trabajadores. Creemos, pues, que sería poco inteligente no
intentar llegar a un acuerdo.
Marzo
de 2005 |
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CAJAS
DE AHORRO
Invierno
(1 de octubre a 30 de abril)
Lunes, martes, miércoles y viernes, de
8:00 a 15:00 h., Jueves de 8:00 a
14:30 h. y de 16:30 a 20:00 h.
Verano
(1 de mayo a 30 de septiembre)
Lunes a viernes, de de 8:00 a 15:00 h. |
BARCLAYS
Jornada
continua:
Invierno
(1 de Octubre a 22 de Mayo)
Lunes
a Jueves, de 8:00 a 15:30 h.,
Viernes
de 8:00 a 15:00 h.
Verano
(23 de Mayo a 30 de Septiembre)
Lunes
a Viernes, de 8:00 a 15:00 h.
Dispondrán
de una bolsa de hasta 16 horas para actividades formativas realizadas
fuera del horario establecido.
Jornada
partida:
Invierno
(1 de Octubre a 22 de Mayo)
Lunes
a Jueves, de 8:00 a 17:00 h., o bien de 9:00 a 18:00 h. (1 hora y 10
min. de descanso) Viernes de 8:00 a 15:00 h.
Verano
(23 de Mayo a 30 de Septiembre, ambos inclusive) Lunes a Viernes, de
8:00 a 15:00 h. |
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DEUTSCHE
BANK
Horario
A:
Invierno
(de Octubre a Mayo)
Lunes
a Jueves, de 8:00 a 17:00 h. o bien de 9:00 a 18:00 h., con 1 hora de
pausa para el almuerzo,
Viernes
de 8:00 a 15:00 h.
Verano
(de Junio a Septiembre)
Lunes
a Jueves, de 8:00 a 15:00 h, Viernes de 8:0 a 14:30 h.
Horario
B: (Aplicado a una parte pequeña de la plantilla)
Lunes
a Viernes, de 8:00 a 16:00h. |
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