disculpa a la plantilla por el retraso en abonar el 1,25% del Convenio. Al
contrario, congelación salarial efectiva, al compensar la subida cierta sobre
nuestros salarios de Convenio con la absorción por el mismo importe contra el
Complemento Voluntario Personal.
Se ha constatado el hecho sin que se haya comunicado oficialmente. La
falta de sensibilidad de RRHH para con las personas que formamos la plantilla
solo puede calificarse de escándalo. No han estado a la altura que merecemos
los profesionales de esta casa, los que hacemos posible que “este sea el
momento de BBVA”.
Por el contrario, se ha considerado que, no teniendo más remedio que
abonar el 1,25% del Convenio, les valdría hacer uso de la discrecionalidad que
le permite el CVP para neutralizar la subida, confiando en que lo harían sin la
respuesta adecuada, o incluso pasando desapercibida para una parte de la
plantilla que aún no guarda sus Nóminas o le cuesta interpretarlas, a pesar de
nuestros “tu nómina (cómo entenderla)”.
En el Convenio se pactó que el salario de 2010 no tuviera incrementos en
2011 y 2012, por los equilibrios de la negociación, precisamente por la
cláusula de empleo, pero en 2013, como dice el mismo Convenio, toca ya
revisión.
Todo esto, además, en llamativo contraste con el nuevo programa de
incentivos para las 2.200 personas del Equipo Directivo, a aprobar en la
próxima Junta General, por 18,5 millones de acciones BBVA, unos 150 millones de
euros a cotización actual.
Estando donde estamos, COMFIA-CCOO BBVA creemos recoger el sentir de la mayoría
de la plantilla, haciendo de portavoz, al:
- Exigir una
explicación, por escrito, de la Dirección sobre el retraso en el abono del Convenio
y los motivos en que fundamentan la congelación salarial efectiva. - Rechazar la
absorción del CVP, la congelación salarial, porque no se reconoce el esfuerzo de la
plantilla en esta situación y no respeta el espíritu del acuerdo del Convenio. - Votar en contra del nuevo programa
de acciones para el Equipo Directivo en la Junta General, con las Delegaciones
de acciones que estamos recibiendo y las que nos enviéis. - Plantear una
recuperación alternativa de los sacrificios salariales, mediante la
apertura inmediata de una negociación que revise, de una vez, la aportación al
Plan de Pensiones para los colectivos de aportación de 540,91€.
Aportamos soluciones,
mejoramos tus derechos. Febrero
2013