El Abogado General Pitruzzella propone al Tribunal que sentencie que las empresas tienen la obligación de introducir un sistema para medir el número real de horas trabajadas cada día.
Hoy, 31 de
enero de 2019, el Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
(TJUE) ha publicado las conclusiones relativas a la cuestión prejudicial
planteada por la Audiencia Nacional, tras el conflicto presentado por CCOO ante
Deutsche Bank, el 26 de julio de 2017, para resolver si las empresas tienen la
obligación de llevar un registro diario de la jornada de las plantillas.
Las conclusiones del Abogado General son inequívocas,
confirman los planteamientos defendidos por CCOO y suponen un paso positivo más
en la lucha contra las prolongaciones de la jornada (pincha aquí si quieres
leerlas).
Tras este pronunciamiento, ahora ya solo falta que el
Tribunal emita su sentencia que, a tenor de lo manifestado por el Abogado
General y también, anteriormente, por la Comisión Europea, respecto a que la
legislación española no garantiza los derechos de las personas trabajadoras en
lo referente al tiempo de trabajo, debiera de ser favorable a la implantación
obligatoria de un registro diario de la jornada.
CCOO llevamos un largo camino recorrido para combatir
las prolongaciones de jornada, desde las múltiples denuncias ante la Inspección
de Trabajo, a las propuestas a los grupos parlamentarios para que se modifique
la legislación de nuestro país.
Ahora, parece que ya se ve la luz al final del túnel,
y esperamos que el TJUE declare finalmente la obligación de las empresas de
llevar un registro diario de la jornada. La decisión se conocerá en los
próximos meses.