Una vez más, os compartimos actualizado, nuestro análisis de los datos referentes a la evolución de la plantilla en Capgemini durante los 5 primeros meses de 2021 y en comparación a otros periodos. Una plantilla que superó, este mes de mayo, las 5.000 personas.
La evolución de la plantilla a nivel nacional refleja, hasta la fecha, una curva al alza respecto al año pasado. Parece por tanto consolidarse la tendencia al crecimiento de los últimos meses de 2020. Las nuevas contrataciones superan las bajas voluntarias que se dan mes a mes y las ventanas de despidos cada tres meses, si bien queda claro que la estrategia que está siguiendo la compañía es la de sustituir unos perfiles de edad y coste por otros muy distintos.
Si miramos la evolución de la plantilla por centros de trabajo, Madrid continúa teniendo el mayor número de compañeros en la empresa y suma el mayor crecimiento, seguido de Barcelona, Asturias y Murcia que crecen ligeramente. Por su parte el resto de territorios, Valencia, Vigo y Sevilla se han mantenido bastante estables en cuanto a crecimiento. Como conclusión , la tendencia a estas alturas de casi mitad de año es un aumento en el número de trabajadores respecto a Mayo 2020 en el total de la empresa .
En cuanto a la distribución por ubicaciones, Madrid concentra cerca la mitad de los trabajadores aumentando su peso respecto a mayo de 2020, seguida de Barcelona y Asturias, con una ocupación muy similar entre ellas, si bien las dos descienden ligeramente su peso en el total general.
Si analizamos la plantilla a nivel de grado (clasificación profesional utilizada por la empresa siendo A el más bajo y F el más elevado) vemos poca evolución. Continua siendo el grado B el más numeroso, seguido de cerca por C y A, siendo este último colectivo el único que pierde integrantes en este mes de mayo (una consecuencia de las pocas oportunidades que hay a nivel de carrera profesional y de los pocos o nulos incrementos salariales).
En cuanto a las altas y bajas , podemos destacar un incremento tanto de altas como de bajas en los primeros meses del año 2021, lo que podemos interpretar como un aumento de la rotación dentro de la compañía, habiendo alcanzado el pico de contrataciones del periodo expuesto en Abril , y de salidas en Mayo.
Por último y si analizamos la plantilla a nivel de colectivos vemos como sigue disminuyendo el número de personas que conforman los colectivos Sogeti 2010 y 2019 si bien el segundo disminuye a una velocidad más rápida que el primero. A día de hoy queda aproximadamente un 39% de las personas que se integraron de Sogeti en el 2010 y un 66% de las que se integraron de Sogeti en el 2019.
Hasta aquí el análisis de la evolución de la plantilla de Capgemini. Sin más nos despedimos de vosotros esperando que esta información os haya sido de interés.