LA MESA LABORAL NO ALCANZA EN EL DÍA DE HOY UN ACUERDO PARA LAS EXCEDENCIAS DE MAYORES DE 55 AÑOS Y CONTINUAN ALEJADAS LAS POSICIONES.
Una vez consensuada una única propuesta por parte de la representación sindical en la línea de las publicadas por CCOO, nos hemos quedado sorprendidos por la respuesta del Director de RRLL, ante lo que parece una marcha atrás que no alcanzamos a entender:
- Lo
que la semana pasada era una clara aceptación de las solicitudes voluntarias
para acogerse al programa de excedencias, hoy se torna arbitraria y sometida al criterio unilateral de
la dirección del banco. - Lo
que la semana pasada era un criterio de renovación anual automática salvo
acuerdo expreso de las dos partes, hoy se torna en la necesidad de un acuerdo expreso de las dos partes
para su renovación ¡un giro
de 180º! Si la reincorporación, además, la pide la persona en excedencia,
tendrá que someterse al salario, puesto y lugar de trabajo que el banco decida.
Ahora toca hablar de
condiciones:
- La
empresa se mantiene inamovible en la compensación del 50% del salario bruto anual, y se hace cargo de la totalidad del Convenio Especial con
la Seguridad Social (CESS), salvo
que la persona en excedencia realice cualquier actividad por cuenta propia o
ajena (que deberá contar con la autorización expresa del banco) en cuyo caso se
suprime esta ayuda. - Se mantendrán los
beneficios sociales
de mantenimiento de tipos en los préstamos vigentes y la exención de gastos en
la cuenta vinculada a la compensación económica, en las mismas condiciones que
la plantilla en activo. - Se abonarán las
aportaciones al plan de pensiones
en las mismas condiciones que si se
permaneciera en activo. - Se garantizan los mismos
derechos que la plantilla en activo
ante un futuro procedimiento colectivo tendente a la extinción contractual.
Propuestas como la supresión de los programas del Acuerdo de
28/5/2013, la incorporación al programa de personas que vayan cumpliendo 55
años, afectación a la plantilla de Albacete, Grupo de Empresas con cláusula de
retorno, personal en excedencia, etc. han sido rechazadas hoy.
Si se tratara de un acuerdo de prejubilaciones, podríamos
calificarlo claramente insuficiente ante el porcentaje de compensación
económica propuesto por el banco.
Y tratándose de un acuerdo de excedencias en el último tramo de la
vida laboral, la inseguridad que el banco transmite impide poder diseñar un
proyecto vital de futuro.
CCOO, CON ESTAS CONDICIONES, NO PUEDE ACEPTAR
LA PROPUESTA Y ESPERAMOS QUE EL BANCO MAÑANA RECONSIDERE SU POSTURA.