¿Sabías que ante la apertura de un expediente disciplinario es esencial que acudas a tu sindicato?
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Sabías que…: Expediente disciplinario: llámanos (PDF)
Recuerda
que, ante un requerimiento o explicación de auditoría o RRHH, si te abren un
expediente disciplinario, llámanos. No caigas en la presión por contestar
rápidamente, respira y contacta con tu delegada/o de CCOO (mapa
delegados y delegadas). El tratamiento del proceso es
absolutamente confidencial.
Si
una imputación de hechos se inicia por mal camino, cuesta mucho reconducirla.
El expediente disciplinario tiene dos fases perfectamente diferenciadas: una de
averiguación de los hechos, a cargo de auditoría, y otra segunda de valoración
de los mismos, a cargo de RRHH.
Aquí
tienes el enlace al DOSSIER
SOBRE FALTAS Y SANCIONES actualizado que te interesa
conocer.
Es esencial que
acudas al sindicato en el momento en que se inicie cualquier tipo de actuación
y no esperes a que, tu situación se halle comprometida y tu posible defensa
mermada. No firmes ningún documento ni des explicaciones por escrito, sin
asesoramiento del sindicato.
con tu delegada o delegado de CCOO más cercano o con nuestros delegados especializados:
Maleni Sánchez Pérez maleni.sanchez@servicios.ccoo.es – 607.901.701 |
Maribel Casquet Martín maribelcasquet@servicios.ccoo.es – 650.524.619 |
Carmen María Seisdedos Siles carmenss@servicios.ccoo.es – 678.600.822 |
Joaquín Gómez Biondi jgomezbi@unicaja.es – 607.901.701 |