Fiestas Mayores – Horario Especial

Esto significa que, con independencia del modelo de
jornada a la que esté adscrito cada uno (continuada, partida y flexible de
oficinas, SFP, etc.), toda la plantilla trabaja cuatro horas los días
laborables de esa semana.

En caso de recibir propuestas de dudosa consideración, desde CCOO, os queremos informar de los criterios a seguir:

1.- Cumplir lo que dice el Convenio no requiere
ninguna justificación. Es simplemente la jornada  acordada con la patronal y el banco, esto es,
4 horas.

2.- Si con carácter excepcional o por razones de fuerza mayor, en algún
Área resultara imposible su cumplimiento, el exceso de horas trabajadas, se
compensará mediante el pago de las correspondientes horas extraordinarias,
o bien con tiempo libre, correspondiendo 1,75 horas de libranza por cada hora
que se haya realizado de más (por 12 horas extras corresponderían 21 horas de
compensación).

3.- Los días de canje se han de grabar por la
Intranet, en la opción del menú: Disfrute de Vacaciones y Licencias / Otro
tipo de vacaciones / vacaciones por horas trabajadas.

4.- Ante propuestas abusivas, la única respuesta
razonable es decir NO y volver al punto 1. Exige proporcionalidad en el
cambio de horas. 

Por último, y en cuanto a hacer coincidir la entrada de la plantilla con
la apertura al público, CCOOreiteradamente hemos manifestado al banco que es
irracional, incumple la normativa sobre Seguridad Bancaria, y fomenta
reclamaciones de clientes por la espera. Por ello, esperamos que impere el
sentido común, se hagan bien las cosas y no se arriesguen innecesariamente.

Regalar tu tiempo no es una buena opción. Cualquier cuestión que te surja, no dudes en ponerte en contacto con
nuestros delegados o delegadas de CCOO.

NOTA:
HORARIO DE
HOGUERAS  –  2015

Seguimos trabajando, seguiremos informando.                                                      Alicante, Junio 2015