En ese momento deben haber tenido lugar todas y cada una de las
entrevistas entre supervisores y personal a su cargo, y haber sido marcado en
el sistema, tanto si se ha realizado o no, como las conclusiones sobre la
evaluación de competencias, las fortalezas y las áreas de mejora que se hayan
consensuado en la misma.
Todos los supervisores y supervisoras han tenido instrucciones, incluso por escrito, para las entrevistas se realicen de manera coherente, sencilla y constructiva; en ningún caso deben haber servido para amenazar, coaccionar o castigar a nadie. Del mismo modo, cada persona supervisada puede plasmar cualquier información, queja o reclamación sobre el desarrollo de su entrevista personal en el apartado de observaciones habilitado para ello. Es el momento de solicitar acciones de mejora en nuestra carrera profesional.
CCOO os animamos a hacer la evaluación, porque es la última oportunidad de influir de alguna manera en vuestra propia evaluación y de evitar posibles injusticias que se hayan podido cometer.
Para cualquier duda o aclaración tenéis a vuestra disposición a los delegados y delegadas de CCOO.