Después
de varios meses de negociación, el día 16 de diciembre se firmó el
II Plan de Igualdad, que se ha sido suscrito por todos los
sindicatos.
Dentro
de este plan de igualdad se establecen numerosas medidas, tendentes a
conseguir la
igualdad efectiva entre mujeres y hombres. A continuación os
detallamos algunas de las más relevantes:
-
Publicación de las vacantes de tiempo
completo o mayor jornada para los tiempos parciales, haciendo que
nuevas oportunidades de desarrollo y mejores condiciones puedan ser
igualmente accesibles para las mujeres y los hombres de la
plantilla.
-
Publicación de vacantes temporales en el
sector de cajas para sustituir a compañeras que estén en situación
de I.T, o de excedencia durante el previo de reserva puesto de
trabajo.
-
Posibilidad de formación más allá de
su formación específica en función de su puesto de trabajo, con
la finalidad de poder acceder a otro puesto de trabajo dentro de la
empresa.
-
A partir del 2017 se disfrutarán de dos
fines de semana de tres días consecutivos (S+D+L / V+S+D).
-
También la posibilidad de que
trabajadores/as que presten servicios 4 ó 5 días a la semana
también puedan disfrutar de seis fines de semana libres al año.
-
Incremento en las licencias relacionadas
con conciliación:
-
Ampliación en un año más de las
excedencias tanto la maternales como por cuidado de un dependiente
y a dos años la reserva del puesto de trabajo para las excedencias
por cuidado de un menor, etc..
-
500? de ayuda para cuando una mujer
víctima de violencia de género se traslade de centro de trabajo y
de domicilio.
-
El compromiso de
modificar el protocolo de Acoso Sexual y/o por razón de sexo.
Desde
CCOO estamos satisfechos con este Plan, ya que además incluye muchas
medidas propuestas por nosotros. Hemos conseguido que este II Plan de
Igualdad sea mucho más ambicioso.
El
Plan de Igualdad entra en vigor a partir del 1 de enero del 2016,
aunque no todas las medidas se inician en la misma fecha.