Firmadas las bases del preacuerdo en Banca

El día 21
las federaciones de Banca de CCOO y UGT firmamos con AEB las bases
para un preacuerdo sobre el Convenio Colectivo. En los próximos días
procederemos a la redacción de dicho preacuerdo, del que os daremos
información cuando se firme. Vamos en la línea de reforzar nuestro
marco de relaciones laborales para poder afrontar la reestructuración
del sector y las nuevas modificaciones legales. A continuación os
resumimos lo acordado.

1. Vigencia: 4 años (2011-2014).

2. Protocolo
   de Empleo:

• Se
  favorecerán,
  ante situaciones de reordenación o reestructuración de plantillas
  que afecten de manera colectiva a los trabajadores, procesos de
  diálogo y participación con la Representación de los Trabajadores
  tendentes a promover medidas de flexibilidad interna y a evitar o
  paliar, en la medida de lo posible, la aplicación de medidas
  traumáticas .

3. Esquema
   salarial:

• Revisión
  tabla salarial:

• Año
  2011 y 2012: Mantenimiento tabla salarial 2010.

• Año
  2013: Incremento del 1.25 %.

• Año
  2014: Incremento del 1.50 %.

• Si
  el RAE del sector (Resultado de la actividad de explotación), a
  final de 2014 supera el de 2010, se incrementará el
  0.25 % en las tablas de 2014, sin atrasos.

• Incremento
  variable:

• Durante
  los ejercicios 2012, 2013 y 2014, tomando como base el RAE del
  sector del año 2010, se incrementarían los salarios, sin
  repercusión en tablas, cobrándose
  en una paga durante el primer trimestre del años siguiente,
  según detalle:

  • Incremento
    de del RAE superior al 5% 0.50% del salario anual del Convenio
    (Art. 12)

  • “
    “ 10% 0.75
    % “

  • “ “
    20% 1.00 %
    “

  • “
    “ 30% 1.25
    % “

4. Previsión
   social complementaria:

• Los
  trabajadores no mutualistas con derechos pensionables (ingresados
  antes
  de Marzo de 1980 y que cuenten con 40 años de servicios efectivos
  en la profesión) que se jubilen con anterioridad a los 65 años a
  tenor de la nueva normativa vigente en esta materia, percibirán
  el siguiente complemento de pensión de jubilación a cargo de las
  empresas:

• 90%
  del PE de los 65 años, si la jubilación se produce a petición
  del empleado a los 63 años de edad.

• 95%
  del PE de los 65 años, si la jubilación se produce a petición
  del empleado a los 64 años de edad.

• 100%
  del PE de los 65 años, si la jubilación se produce de mutuo
  acuerdo con la Empresa, a partir de los 63 años de edad.

• En
  caso de jubilación a los 66 o 67 de edad, el trabajador percibirá
  la prestación que le corresponda conforme al 100% del PE de los
  65 años de edad.

• Al
  término de la vigencia del XXII Convenio Colectivo todas las
  Empresas incluidas en su ámbito de aplicación deberán tener un
  Sistema de Previsión Social Complementaria para los trabajadores
  ingresados en las Empresas con posterioridad a 8 Marzo 1980, que
  cuenten con al menos 2 años de antigüedad en la Empresa, con al
  menos una aportación anual de 300 €.

5. Otros
   aspectos:

• JORNADA
  Y HORARIOS.
  Se incluirá en el texto del Convenio dentro del art. 25.2 del
  Convenio Colectivo relativa a los acuerdos existentes en el sector
  sobre la libranza de los sábados.

• PAREJAS
  DE HECHO.
  Se consensuarán entre las partes los criterios de acreditación
  de estas situaciones y los efectos de las mismas.

• CONSTITUCIÓN
  DE COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO.
  Conforme a las atribuciones que se acuerden entre las partes,
  según la normativa vigente.

• DERECHOS
  SINDICALES.
  Aceptación de conversaciones para la no discriminación de los
  delegados sindicales. ELECCIONES
  SINDICALES. Referencia en el Convenio a un acuerdo en la Comisión Paritaria
  para determinar, dentro de las posibilidades legales vigentes, las
  modalidades más adecuadas de agrupación de centros.
  COMUNICACIONES
  SINDICALES.
  Disposición a estudiar determinadas precisiones al desarrollo del
  art. 48 del Convenio Colectivo.

• DÍAS
  DE LICENCIA.
  Art. 27.8. Para el personal de nuevo ingreso se disfrutarán de
  forma proporcional al tiempo trabajado en el año.

• BOLSA
  DE VACACIONES.
  Unificación de su importe en la cuantía establecida para el
  periodo intermedio.

• RETRIBUCIÓN
  EN ESPECIE.
  Inclusión de todos los conceptos retributivos en especie que
  permita la normativa vigente en cada momento.