Haber llegado a un
acuerdo en materia laboral aporta la tranquilidad necesaria a las casi 900
personas que integran la plantilla de Globalcaja. Despejadas las
incertidumbres que se cernían sobre el empleo y garantizadas las
condiciones laborales de la plantilla es momento de construir la gran
entidad financiera que está demandando la región.
COMFIA CCOO Castilla la Mancha.– Ayer, 15 de noviembre de
2011 tuvo lugar la reunión de la mesa de relaciones laborales de
Globalcaja en la que están presentes todos los sindicatos con
representación en la entidad, llegando a un principio de acuerdo
con la dirección en el que se establece el marco de relaciones la
plantilla de la nueva empresa
Finalmente, ha
prevalecido el sentido de responsabilidad que, unido a la necesaria
flexibilidad de las posiciones, ha permitido alcanzar un acuerdo con
unos términos razonables y satisfactorios para ambas partes.
COMFIA CCOO es el sindicato mayoritario en
Globalcaja, con el 58% de representatividad, y el único con
representantes en las tres cajas que conforman la fusión. Esto
comportaba la obligación y el compromiso de defender los criterios
de consolidación y homologación de condiciones que hicieran viable
un modelo único de relaciones laborales en el que ninguna plantilla
se viese perjudicada por la fusión.
Con esa responsabilidad y solidaridad hemos
actuado, aportando propuestas y criterios unánimes y
liderando en todo momento tanto la homologación como la extensión
de las condiciones más beneficiosas del colectivo de Albacete para
todos todos los profesionales de Globalcaja.
Este acuerdo supone el mantenimiento económico y
social para los trabajadores y trabajadoras de las entidades a
converger. Desde Comisiones Obreras siempre hemos defendido criterios
de unificación de condiciones sin detrimento de ningún colectivo.
En este proceso, la firma
el pasado 10 de mayo de un Protocolo Laboral entre las direcciones de
las tres cajas y los sindicatos, que acordaba garantías para el
empleo así como la renuncia a medidas de carácter traumático
facilitó el desarrollo de las conversaciones que se centraron
fundamentalmente en la armonización de condiciones de la plantilla
de la nueva entidad y en el diseño de un modelo retributivo que
aportase equilibrios y permitiese el desarrollo de Globalcaja como
una entidad más fuerte y competitiva en la región.
El principio de acuerdo
alcanzado recoge, como puntos importantes, los siguientes
compromisos:
-
Compromiso de
implantar un modelo retributivo en Globalcaja bajo los principios de
la transparencia, la objetividad y renunciando a la
discrecionalidad. -
Consolidación de
mejoras salariales para toda la plantilla en activo en Globalcaja a
la fecha de la fusión, con lo que se consigue uno de los
principales objetivos de COMFIA-CCOO como es la armonización
salarial. Esta medida, que procede de la extensión de unas
condiciones existentes en Albacete, ha sido defendida en
exclusividad por parte de COMFIA-CC.OO. en la mesa para su extensión
a todas las personas de la nueva entidad. -
Creación de un
Comité de Relaciones Laborales para realizar las labores de
seguimiento y supervisión de los acuerdos adoptados. -
Unificación de la
jornada laboral para toda la plantilla, días de vacacones, bolsa
de horas para formación, etc. -
Paquete de ventajas
sociales para la plantillas.
Valoramos
positivamente la actitud activa y abierta de los Consejos Rectores y
de las direcciones generales, sobre todo en este último tramo del
proceso negociador, así como su disposición a seguir avanzando.
Desde COMFIA-CC.OO.
consideramos que hemos alcanzado un buen acuerdo que mejora las
condiciones de trabajo de los hombres y mujeres de Globlacaja, que
con esta fusión de las cajas rurales de Albacete, Ciudad Real y
Cuenca, contribuye a la creación de una entidad más grande, más
fuerte y más solvente. Es fundamental ahora más que nunca que
nuestra región cuente con entidades sanas, con balances más sólidos
para reforzar el sistema financiero de Castilla la Mancha.
Por este motivo el haber
llegado a un acuerdo en materia laboral solo puede ser valorado de
manera muy positiva ya que aporta la tranquilidad necesaria a las
casi 900 personas que integran la plantilla de Globalcaja. Despejadas
las incertidumbres que se cernían sobre el empleo y garantizadas las
condiciones laborales de la plantilla es momento de construir la gran
entidad financiera que está demandando la región.