El 18 de Octubre, un día antes de cumplirse 8 años de la fusión BBVA, hemos conseguido firmar el Acuerdo de homologación de Beneficios Sociales. Este acuerdo cierra la fusión en el plano laboral.
Partíamos de diferentes sistemas según banco de procedencia, por un
lado los de BBV y por otro los de Banco Exterior, Banco Hipotecario,
Caja Postal, Banco de Alicante, Argentaria CBE, Argentaria S.I., y
otros menores.
Este acuerdo cierra la fusión en el plano laboral. Ha sido suscrito por
CCOO, UGT y CCP, que reúnen más del 75% de la representación de los
trabajadores. No ha sido nada fácil al menos por tres motivos
principales:
-
1.- Ha costado convencer a BBVA que si no había extensión de beneficios
a colectivos, que actualmente no los tenían, era difícil llegar a
homogenizar las condiciones laborales. Tampoco podía CCOO permitir,
simplemente por justicia, que las nuevas empleadas y empleados
perdieran los beneficios que tenían por derecho al entrar en BBVA, como
son los premios de antigüedad y el economato.Al final el Banco entendió que era inevitable incrementar el coste
actual para llegar a un Acuerdo. El cálculo inicial es que se pasa de
un coste de 39,5 M € a 53,7 M de €. -
Un acuerdo sólo era alcanzable si se elaboraba una propuesta
conjunta que unificara los criterios de los sindicatos más
representativos. CCOO hemos elaborado y publicado tres propuestas sobre
BBSS, adaptadas a la realidad de cada momento negociador. Después de
que CGT dejara su lema inalcanzable de “lo de todos para todos”, con
esfuerzo y trabajo, partiendo de la última propuesta de CCOO se elaboró
en enero de 2006 una propuesta conjunta.Al principio UGT, le llamaba documento de trabajo conjunto, hasta que
la asimiló como lo que era. El Banco después de un tiempo negociando
sobre esta propuesta conjunta, alegó que había llegado a su última
oferta, negándose a seguir negociando. -
CCOO ante la posición del Banco, y aunque siempre hemos defendido
que somos partidarios de la negociación, presentamos Conflicto
Colectivo para que los colectivos que no tenían ni los BBSS de BBV,
tuvieran este mínimo. UGT, CGT y CC nos llegaron a pedir que lo
retiráramos. Al final, el tiempo nos ha dado la razón, finalmente
estamos seguros que esta iniciativa ha influido en gran medida para que
se reiniciaran las negociaciones sobre nuevas bases, las que han
llevado a la firma del Acuerdo.
La sección sindical de COMFIA-CCOO en BBVA nos sentimos muy satisfechos
de haber contribuido decisivamente a esta consecución, que beneficiará
a los 60.000 trabajadores –entre activos, prejubilados y pasivos- a los
que afecta, demostrando en la práctica nuestra vocación de sindicato
útil y eficaz, que amplía los derechos de las trabajadoras y trabajadores.