El pasado día 23 de enero, se ha firmado el Convenio de
Bofrost, S.A, tras varios meses de duras negociaciones, que se vieron paralizadas
en determinados momentos, pero que finalmente han dado su fruto con la firma
del Convenio. En este nuevo convenio, se ha modificado el sistema de
retribución variable, siendo éste uno de los principales caballos de batalla de
la negociación, consiguiendo un sistema retributivo más justo y homogéneo.
Se ha pactado un incremento salarial de un 2,25% para
el segundo y el tercer año de vigencia respectivamente.
De igual manera, se han intentado homogeneizar otras
condiciones, puesto que en algunos temas el anterior convenio se remitía a los
convenios provinciales. Tal es el caso de las vacaciones, estableciendo 23 días
laborables para toda la plantilla, respetándose siempre las condiciones más
beneficiosas, allí donde las hubiera.
Se han actualizado conceptos económicos como las
dietas, y se han adaptados a la legislación vigente otros.
Se han introducido algunos conceptos económicos nuevos
como el complemento cámaras consistente en un 5% del SB para cada año.
También se ha incluido como novedad en el convenio la
posibilidad de crear una bolsa de horas con el límite de 1800 horas, que se
repartirán en proporción a la representatividad sindical en la empresa al
inicio de cada ejercicio en el primer Comité Intercentros.