Tras
más de año y medio, y después de haber recurrido a la mediación
del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha, por fin se ha
firmado el convenio que afecta a unos 4.500 trabajadores y
trabajadoras
La
negociación de este convenio, que ha durado más de año y medio, no
ha estado exenta de tensiones entre patronal y sindicatos, ya que se
ha solicitado la mediación del Jurado Arbitral Laboral de
Castilla-La Mancha, teniendo que reunirse las partes con los
mediadores hasta en tres ocasiones para conseguir un acuerdo que se
firmó el pasado 18 de mayo y desde la que se ha estado trabajando en
la redacción definitiva del texto del Convenio.
Una
vez acabados los trabajos de redacción, en el día de hoy y en la
sede del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha se ha
procedido a la firma del Convenio Colectivo de Comercio en General de
la provincia de Cuenca, cuyas principales características son:
-
El convenio tendrá ultractividad
plena. -
Los salarios se incrementarán un
1% el año 2017 y un 1,75% el 2018. -
Los trabajadores que estén
recibiendo el Complemento a la Protección Familiar seguirán
recibiéndolo, en la cuantía del tramo en el que se encuentren, y
los que no lo reciban percibirán un nuevo plus de 30? (por 15
pagas y media) sin condiciones. -
La jornada laboral se reduce hasta
las 1.800 horas anuales. -
En la semana de fiestas se abrirá
tres tardes y a cambio se disfrutará de dos días libres, uno de
ellos de libre disposición del trabajador. (Hasta ahora solo tenía
horario especial en fiestas Cuenca Capital). -
Los complementos en caso de I.T. no
se modifican. -
Se incrementa el crédito horario
sindical para los representantes de los trabajadores. -
Se introduce un seguro de
accidentes de 15.000 euros -
Se actualiza el régimen
disciplinario del convenio. -
Se actualiza la clasificación
profesional, adaptándola a los tiempos actuales, ya que hasta ahora
se venían usando las categorías profesionales de la antigua
Ordenanza Laboral de Comercio del año 1971, con categorías que
resultaban francamente obsoletas.
Desde
CCOO y UGT valoramos positivamente la firma de este acuerdo, que
permitirá que los trabajadores y las trabajadoras del sector vean
incrementados sus salarios y que a partir de ahora el sector cuente
con un marco normativo laboral más moderno y adaptado al siglo XXI..