UGT
FeSMC y la Federación de Servicios de CCOO, queremos anunciar la
firma del Convenio Colectivo de Hostelería para la provincia de
Albacete, que afecta a más de 6.000 trabajadores en nuestra
provincia y con una vigencia para los años 2017 y 2018
Una
vez que el anterior Convenio con vigencia hasta diciembre de 2016 y
tras 7 meses de negociaciones, se ha alcanzado en el día de hoy la
firma del convenio Colectivo 2017-2018.
Desde
entonces se han mantenido diversas reuniones de la mesa negociadora y
otras tantas técnicas, con la anterior y actual Direcciones de la
Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería y Turismo,
teniendo como fruto hoy, la firma del Convenio en la Comisión
Negociadora.
En
cuanto a los conceptos económicos, un 1.5 % desde el 1 de julio para
este 2017 y un 2,25% para el próximo 2018.
Desde
CCOO y UGT hemos visto positivo este acuerdo, para que los más de
6.000 trabajadores/as del sector en nuestra provincia, recobren algo
de poder adquisitivo, tanto para este como para el siguiente año.
Además,
se ha actualizado y adaptando el Convenio, unificado los pluses de
prolongación de jornada y vestuario en un único y nuevo «plus
convenio». Manteniendo en todo caso el mismo importe para todas las
categorías y distintas modalidades de contratos incluidas las
jornadas parciales.
Quedando
sin unificar (por exigencia patronal) los pluses de bolsa de
vacaciones por un importe de 65.24?
y el de locomoción 4,48? por día efectivo de trabajo. Que se
continuaran cobrando con independencia del tipo de contrato y
jornada.
Se
ha eliminado la «penalización» de la paga extraordinaria de
feria, por lo que se evita la posibilidad de no cobrar esa tercera
paga extraordinaria (salario base + antigüedad).
Otros
temas pactados han sido, la regulación de libranzas en servicios
especiales de noche buena y noche vieja.
Se
ha regulado los calendarios de trabajo, por lo que se conocerán los
turnos de trabajo con al menos 7 días de antelación.
UGT
y CCOO damos como positivo y acertado la firma del convenio, pero no
podemos más que lamentar y denunciar, la postura de la Ejecutiva de
APEHT, con respecto a la entrada de empresas multiservicios al
sector, con salarios y condiciones laborales muy por debajo de las
del Convenio de Hostelería, ejerciendo así y permitido por APEHT
una clara competencia desleal al resto de empresarios de Hostelería
que si aplican el Convenio y perjudicando claramente a los
trabajadores afectados.