Ciudad Real, 17 de junio
de 2015. Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal del sector firmaron ayer el
Convenio de Hostelería de la provincia de Ciudad Real que afecta a unos 8.000
trabajadores y trabajadoras.
Con
vigencia desde 2015 hasta 2017 establece un incremento salarial de un 1,2% a
aplicar desde el 1 de mayo de este año, lo que computado de 1 de enero a 31 de
diciembre arroja una subida del 0,8%; de un 1,35% para el año 2016 y del 1,5
para 2017.
Otro
de los puntos del convenio, relativo a la conciliación de vida laboral y
familiar, es el mantenimiento del permiso para los progenitores para que puedan
acompañar a sus hijos menores de 12 años al médico.
Asimismo,
la empresa se compromete a asumir la formación para que las y los trabajadores
obtengan el carnet de manipulador de alimentos y la referente a alérgenos.
Comisiones
Obreras valora la firma de este convenio que recoge «significativos» incrementos salariales para los trabajadores, afirma la secretaria general de
CCOO-Servicios de Ciudad Real, Ángela Briones.
En
el escenario actual de bloqueo de la negociación colectiva en la provincia de
Ciudad Real que mantiene
a 40.000 trabajadores sin convenio colectivo, pendientes de la regulación de
sus condiciones laborales y salariales, CCOO valoramos la actitud demostrada por la patronal del
sector de hostelería que ha demostrado «más sensatez y tener los pies en el
suelo» al firmar el convenio, continuó.
Por
último, Briones hizo un llamamiento al resto de patronales de la provincia a
negociar, a que asuman su responsabilidad y alcancen acuerdos con los
representantes de los trabajadores que permitan impulsar los convenios
colectivos. «Es urgente una negociación ya, que permita la recuperación del
poder adquisitivo mediante el incremento de los salarios y la recuperación de
derechos, es de justicia para los trabajadores y trabajadoras».