Firmado el Convenio de Mediación de Seguros Privados

Con
fecha 6 de septiembre, en la sede de AEMES, se ha procedido a la
firma del Convenio de Mediación de Seguros Privados para los años
2016-2018. El Convenio ha sido suscrito por la patronal AEMES y por
los sindicatos CCOO, UGT y SPS-Fasga.

Gracias
a la posición mayoritaria de CCOO en el Sector de la Mediación,
hemos conseguido mejorar sustancialmente el Convenio respecto al
anterior en materias como la formación, la salud laboral, los
permisos, la previsión social complementaria y los derechos
sindicales en las empresas. Asimismo, gracias al esfuerzo de CCOO
para fomentar la igualdad, el Convenio incorpora un lenguaje no
discriminatorio en materia de género.

A
continuación recordamos los aspectos destacables del Convenio:

• Vigencia:
  Se acuerda una vigencia de 3 años, hasta el 31/12/2018.

• Incremento
  salarial:
  Se acuerda un incremento del 0,9%
  en 2016;
  un incremento del 1,1%
  en 2017
  y un incremento del 1,2%
  en 2018.
  Adicionalmente, se acuerda aplicar una tabla de incremento
  salarial variable
  en función de la evolución de los ingresos de las empresas.

• Dietas
  y gastos de locomoción:
  Se acuerda la actualización de las cantidades correspondientes a
  las dietas y los gastos de locomoción en las siguientes cuantías:

	2016	2017	2018
Con pernocta	84	85	86
Sin pernocta	18	19	20
Gastos de locomoción	0,33	0,34	0,35

• Actualización
  importes por traslado:
  Se acuerda la actualización de la compensación por vivienda en los
  casos de traslado.

• Seguro
  de Vida:
  Se acuerda la actualización de los capitales del seguro de vida a
  20.000?
  y doble capital, es decir 40.000?
  en caso de fallecimiento o incapacidad producidos por accidente. Así
  mismo, se elimina la referencia a los 65 años de edad,
  sustituyéndola por ?edad ordinaria de jubilación?.

• Permisos
  art. 30.1.b):
  Se establece un límite de 200 km para considerar la existencia de
  desplazamiento. También se incluye que de los dos días de permiso,
  al menos uno sea laborable.

• Traslados:
  Se actualiza el redactado conforme a la normativa vigente sobre el
  derecho preferente de determinados colectivos (víctimas de
  violencia de género, víctimas de terrorismo, etc.)

• Jubilación:
  Se
  acuerda incluir la referencia a la edad ordinaria de jubilación
  para personas con discapacidad. Asimismo, en lo referente al premio
  de jubilación, se acuerda limitar el período de carencia a las
  contrataciones posteriores al 02/07/2013.
  

• Comisión
  Paritaria de Igualdad: Se
  acuerda que se reúna con una periodicidad mínima de dos veces al
  año.

• Comisión
  de Salud Laboral: Se
  acuerda constituir una Comisión Sectorial de Salud Laboral con el
  objetivo de mejorar las condiciones de seguridad y salud, así como
  la prevención de riesgos laborales en el Sector.

• Derechos
  sindicales: Se
  facilita el trabajo de los y las representantes de las plantillas al
  permitirse la utilización de herramientas telemáticas.
  

Desde
CCOO valoramos positivamente la firma de este Convenio que, como
decíamos el pasado mes de junio cuando se alcanzó un preacuerdo,
consideramos equilibrado y valoramos también su voluntad de dotar de
estabilidad y homogeneidad al Sector, pues de nuevo se ha suscrito
por un periodo de vigencia de tres años.

Si
quieres leer el texto completo del Convenio, podrás hacerlo en
www.ccoo-servicios.es
en cuanto esté publicado en el B.O.E.

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