El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con
el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la
perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.
Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e
impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra
de la discriminación, destacando el fomento de la promoción,
corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género,
acciones propias de una empresa socialmente responsable.
El objetivo general del Plan es avanzar en la
igualdad de trato y oportunidades de
mujeres y hombres en el Grupo Vips, por ese motivo:
igualdad de trato y oportunidades de
mujeres y hombres en el Grupo Vips, por ese motivo:
– Designa
la figura de la Agente de igualdad como garante de su integración.
la figura de la Agente de igualdad como garante de su integración.
– Impulsa
la corresponsabilidad entre mujeres y hombres y facilita la conciliación de la
vida personal, familiar y laboral.
la corresponsabilidad entre mujeres y hombres y facilita la conciliación de la
vida personal, familiar y laboral.
– Consolida
la igualdad retributiva por el desempeño de trabajos de igual valor.
la igualdad retributiva por el desempeño de trabajos de igual valor.
– Promociona
a las mujeres a aquellos puestos, áreas funcionales y grupos profesionales
donde estén subrepresentadas.
a las mujeres a aquellos puestos, áreas funcionales y grupos profesionales
donde estén subrepresentadas.
– Divulga
las buenas prácticas del Grupo, en Igualdad de Oportunidades, al resto del
Sector.
las buenas prácticas del Grupo, en Igualdad de Oportunidades, al resto del
Sector.
El Plan de
igualdad tiene una vigencia de cuatro años, tiempo necesario para:
igualdad tiene una vigencia de cuatro años, tiempo necesario para:
– Revisar los procedimientos de selección
para el acceso a la empresa evitando
decisiones basadas en las características de las personas por sexo, raza, edad,
discapacidad, religión o grupo étnico, estado civil, condición social, ideas
políticas y/o sindicales, orientación sexual.
– Conseguir una representación equilibrada de las mujeres
y de los hombres en los diferentes grupos profesionales y en la estructura de
equipos gerenciales de la empresa.
y de los hombres en los diferentes grupos profesionales y en la estructura de
equipos gerenciales de la empresa.
– Garantizar
la igualdad de trato y oportunidades en la contratación.
la igualdad de trato y oportunidades en la contratación.
– Fomentar las
posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.
posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.
– Establecer
criterios claros, objetivos, no discriminatorios y abiertos que faciliten la
promoción.
criterios claros, objetivos, no discriminatorios y abiertos que faciliten la
promoción.
– Sensibilizar y formar en igualdad
de oportunidades a la plantilla en general y, especialmente al personal
relacionado con la organización de la empresa; RRHH y equipos gerenciales, para
garantizar la objetividad y la igualdad entre mujeres u hombres en la
selección, clasificación, promoción, acceso a la formación, etc.
de oportunidades a la plantilla en general y, especialmente al personal
relacionado con la organización de la empresa; RRHH y equipos gerenciales, para
garantizar la objetividad y la igualdad entre mujeres u hombres en la
selección, clasificación, promoción, acceso a la formación, etc.
– Vigilar
que la aplicación de la politica retributiva no genere desigualdades entre
mujeres y hombres.
que la aplicación de la politica retributiva no genere desigualdades entre
mujeres y hombres.
– Mejorar e informar
de las medidas legales para facilitar la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral de la plantilla.
de las medidas legales para facilitar la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral de la plantilla.
– Fomentar el uso de permisos
y licencias entre los hombres de la plantilla.
y licencias entre los hombres de la plantilla.
– Introducir la dimensión de género en la política y herramientas de
prevención de riesgos laborales con el fin de adaptarlas a las necesidades y
características físicas, psíquicas, biológicas y sociales de los y las
trabajadoras.
prevención de riesgos laborales con el fin de adaptarlas a las necesidades y
características físicas, psíquicas, biológicas y sociales de los y las
trabajadoras.
– Prevenir y eliminar el acoso sexual o por razón de sexo.
– Divulgar los derechos legalmente establecidos para las mujeres víctimas
de la violencia de género. Y conceder, en el primer traslado, una ayuda económica de
300 euros, así como un anticipo de nómina.
de la violencia de género. Y conceder, en el primer traslado, una ayuda económica de
300 euros, así como un anticipo de nómina.
– Establecer canales de información permanentes sobre la
igualdad de oportunidades en la empresa.
igualdad de oportunidades en la empresa.
– Promover una imagen
igualitaria de mujeres y hombres y garantizar que los medios de comunicación
internos sean accesibles a toda la plantilla.
igualitaria de mujeres y hombres y garantizar que los medios de comunicación
internos sean accesibles a toda la plantilla.
En definitiva, es un Plan de Igualdad abierto y flexible, cuyo seguimiento
y evaluación, en reuniones cuatrimetrales de la comisión de igualdad, permitirá
examinar sus progresos, establecer la viabilidad de los hitos planteados, e
identificar y anticipar las posibles mejoras.
y evaluación, en reuniones cuatrimetrales de la comisión de igualdad, permitirá
examinar sus progresos, establecer la viabilidad de los hitos planteados, e
identificar y anticipar las posibles mejoras.
Para Servicos-CCOO la firma de
este Plan de Igualdad supone contribuir al equilibrio de las diferencias
existentes entre hombres y mujeres en el
Grupo Vips, y por lo tanto, a construir una sociedad más justa, y sobre todo,
más igualitaria.
este Plan de Igualdad supone contribuir al equilibrio de las diferencias
existentes entre hombres y mujeres en el
Grupo Vips, y por lo tanto, a construir una sociedad más justa, y sobre todo,
más igualitaria.
SERVICIOS CCOO
Por la igualdad y el empoderamiento de las mujeres