14 de abril, patronal y sindicatos hemos firmado el IV Convenio Estatal para las Empresas de Trabajo Temporal.El próximo reto que, entre todos y todas hemos de abordar, es la negociación de una reclasificación de categorías, más adecuada a la realidad del sector.
El
14 de abril, patronal y sindicatos hemos firmado el IV Convenio
Estatal para las Empresas de Trabajo Temporal, que contiene entre sus
puntos más importantes, los siguientes acuerdos:
VIGENCIA: 3
años
SALARIOS:
Incremento del 3,5% para el 2003,
IPC previsto + 1
punto para 2004 y 2005, con la garantía de ADECUACIÓN
AL IPC real si este supera el incremento inicial (3% para el 2004).
JORNADA: 2003:
1770 HORAS ANUALES.
2004: 1762 HORAS
ANUALES (8 horas menos)
2005: 1758 HORAS
ANUALES (4 horas menos)
La reducción
se concreta mediante UN DÍA MAS DE ASUNTOS PROPIOS (3) PARA EL
2004, Y OTRO MAS PARA EL 2005 (4) al poder aplicarse las 4 horas de
reducción pactadas en este año otras posibles
excedentes.
BENEFICIOS
SOCIALES:
IT: Por
enfermedad profesional o accidente laboral: 100% desde el primer día.
Por enfermedad común
o accidente no laboral: acuerdo para que en la próxima
negociación se cubran estas contingencias.
VALE
GUARDERIA, para el 2004, 360 € al año por hijo menor
de 3 años en guardería, para el 2005 se incrementará
este importe con el IPC PREVISTO + 1 PUNTO.
ESTABILIDAD
EN EL EMPLEO: el 65 % del personal de estructura de la ETTs,
deberá tener contrato indefinido y sus periodos de prueba los
contemplados en el E.T.
CARRERA
PROFESIONAL: Se constituirá una Comisión durante el
año 2004 que tendrá como objetivo la redefinición
de las tareas, funciones y responsabilidades y su encuadramiento en
nuevos niveles profesionales y retributivos.
CONCILIACIÓN
VIDA LABORAL Y PROFESIONAL: Inclusión del texto de la Ley
de en el Convenio a través de una Cláusula Adicional.
Por sus contenidos,
supone un paso importante, por abordar cuestiones que anteriormente
no se recogían: a título de ejemplo, en Beneficios
Sociales -IT y Bono Guardería-, en lo económico
-incrementos superiores a la media de la negociación
colectiva- o en jornada – importante reducción si se compara
con la jornada vigente de otros convenios sectoriales-.
El próximo
reto que, entre todos y todas hemos de abordar, es la negociación
de una reclasificación de categorías, más
adecuada a la realidad del sector.
Queremos agradecer
la colaboración de los afiliados y delegados sindicales de
Comfia-CCOO en varias ETT, por sus indispensables aportaciones a la
compleja negociación de este IV Convenio Colectivo.
Finalmente,
recordar, que con su ratificación no acaba una etapa sino que,
mas bien, comienza un nuevo periodo en el que habrá que velar
por la correcta aplicación del convenio y el reforzamiento de
nuestras posiciones sindicales a través de la afiliación
y la elección de delegados y delegadas, a lo cual os animamos.
abril de 2004
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