Tres
meses de negociaciones entre la empresa y la representación
sindical, liderada por CCOO han sido necesarios para acordar el Plan
de Igualdad en la empresa líder
en Restauración Colectiva de León.
Supone
un avance en materia de igualdad de género para las trabajadoras y
los trabajadores de la empresa que lidera en comedores escolares.
Tras
varias reuniones que comenzaron el pasado 10 de febrero, por fin hoy
ha podido firmarse el Plan de Igualdad en el que se mejoran permisos
o excedencias y otras materias importantes que afectan a la
conciliación laboral, familiar y personal, se regulan protocolos de
actuación en materias de acoso sexual, acoso laboral y acoso por
razón de sexo y derechos específicos para mujeres víctimas de
violencia de género.
Este
Plan de Igualdad ha sido negociado por una comisión compuesta por
representantes de la empresa y de los sindicatos CC.OO., UGT y GIS y
tendrá una vigencia de 4 años desde la fecha de la firma.
El
Plan de Igualdad de Comedores Colectivos de Celis, S.L. es de ámbito
nacional y afecta a León, Asturias y Galicia.
Comedores
Colectivos de Celis tiene una plantilla en León superior a 250
personas que dan de comer en más de 50 comedores escolares, varios
centros sanitarios, residencias de mayores y comedores de empresa.
Con
este Plan CCOO desea haber logrado un importante avance en las
condiciones de trabajo y las relaciones laborales de cientos de
personas de un sector muy feminizado.