a unos 300 trabajadores, 90 del casino de Illescas y el resto de
otros nueve «establecimientos de juego con juegos de casino»radicados en las cinco capitales de provincia de la región,
Talavera y Puertollano.
Toledo,
12 de marzo de 2017. Los sindicatos CCOO y UGT y la Asociación de
Empresarios de Juego de Castilla-La Mancha (Ejucaman) firmaron el
pasado miércoles el primer convenio de casinos y establecimientos de
juego de casinos de Castilla-La Mancha, que es también el primero de
ámbito autonómico que se firma en España.
El
convenio, con vigencia hasta el final de 2019, regulará las
condiciones laborales y salariales de unas 300 personas, 90 de las
cuales trabajan en el casino de Illescas, el único con esta
categoría que hay en Castilla-La Mancha; y el resto se distribuye en
otros nueve «establecimientos de juego con juegos de casino» radicados en las cinco capitales de provincia de la región, además
de en Talavera y Puertollano.
«Este
es un sector creciente que hasta ahora estaba desregulado. Cada
empresa tenía sus propios acuerdos, muy básicos y casi
exclusivamente económicos. Lo habitual era referenciar las tablas
salariales a las establecidas en el convenio estatal de bingos,
mientras que se desatendían el resto de las condiciones laborales y
sociales de las plantillas», explica Santiago Zafrilla, responsable
de Acción Sindical de CCOO-Servicios CLM.
Hace
medio año, los sindicatos y la patronal Ejucaman coincidieron en la
conveniencia de negociar un convenio colectivo para el sector. «La
regulación acordada es también positiva para las propias empresas»,
indica Zafrilla «porque al establecer un marco común se evita la
competencia desleal; todas las empresas tienen unas mismas reglas
laborales, sociales y salariales que respetar»
El
convenio finalmente firmado «será, sin duda, mejorable, pero en
general estamos muy satisfechos, creemos que garantiza unas
condiciones de trabajo dignas en el sector y estamos convencidos de
que abrirá camino a convenios similares en el resto de las
comunidades autónomas».
Respecto
a los contenidos del convenio, Zafrilla explica que para la fijación
de las tablas salariales se ha seguido tomando como referencia el
convenio estatal de bingos, con alguna mejora. Se regula el reparto
de propinas -un capítulo salarial muy relevante en el sector-,
estableciendo fórmulas y mínimos, aunque dejando margen a la
negociación de mejoras dentro de cada empresa. Otros conceptos
salariales recogidos en el convenio son los pluses de nocturnidad y
quebranto de moneda.
Zafrilla
destaca sobre todo «la introducción de muchas cuestiones sociales,
especialmente las enfocadas a facilitar la conciliación de vida
laboral y familiar de los trabajadores.» Y resalta que ?ningún
trabajador podrá permanecer más de un año en la categoría laboral
más baja, la de «aspirante a crupier». «Al cabo de un año,
debe pasar a la de crupier, no es cuestión de que nadie se pase la
vida laboral siendo ?aspirante? a algo», indica el responsable
de CCOO-Servicios
El
convenio establece las diferentes categorías profesionales de los
trabajadores dedicados a tres ámbitos laborales: el juego, la
administración y los servicios auxiliares (seguridad, limpieza y
mantenimiento). No está afectado por este convenio el personal de
hostelería, que se regía y se seguirá rigiendo por los convenios
provinciales de su sector.