El 21 de noviembre se ha firmado el XIX Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito, suscrito por la patronal UNACC y por la totalidad de la representación sindical: CCOO, UGT y FITC.
Ver texto del Convenio de Cajas Rurales
Un
convenio para mejorar la economía de los trabajadores/as del
sector de cajas rurales
El
21 de noviembre se ha firmado el XIX Convenio
Colectivo
para las Sociedades
Cooperativas
de Crédito.
El citado Convenio ha sido suscrito por la patronal UNACC y por la
totalidad de la representación sindical presente en la mesa
negociadora, los sindicatos CCOO, UGT y FITC.
La
negociación ha pasado por diferentes etapas
Hasta
llegar a su firma, el proceso negociador ha atravesado dificultades,
momentos en que no se avanzaba en ninguna dirección, y en los
cuales todas las miradas (tanto las nuestras como las de la propia
patronal) se dirigían a los convenios de banca y cajas de
ahorro.
Antes del verano se
cierra el convenio de banca y, a partir de ese momento, las materias
y los contenidos objeto de negociación comienzan a aclararse.
Como siempre ocurre en el sector financiero, las negociaciones
colectivas de los sectores influyen unas en otras.
Pero
el hecho que ha facilitado de una manera definitiva la firma de
nuestro convenio ha sido el cierre del convenio de cajas de ahorro.
En el mes de octubre se dibujan definitivamente las líneas
maestras de la negociación en el sector y el desbloqueo de la
negociación en cajas de ahorro, con un convenio que consigue
mejoras sociales y económicas evidentes sin ninguna pérdida
de derechos, posibilita nuestro avance en la negociación.
Y,
en ese momento, desde Comfia-CCOO manifestamos que el convenio
debería contener una serie de mejoras en la línea de
los acuerdos alcanzados en banca y ahorro, con dos premisas:
No debería contener
ningún aspecto que supusiera pérdida o deterioro de derechos para los
trabajadores/as del sector. No podemos olvidar que, hasta mediados de
octubre, la patronal UNACC planteaba la desaparición del Complemento
Salarial de Permanencia, del Premio a Dedicación y del Complemento de
Antigüedad, así como la pretensión manifestada de ampliar la Movilidad
Geográfica hasta los 30 kilómetros.
Debería permitir a las
plantillas del sector de cooperativas de crédito, incrementos
salariales por encima de la previsión de inflación, a semejanza del
resto de convenios.
Parece evidente que la
línea de trabajo desarrollada en los convenios de banca y
ahorro nos han permitido también a nosotros concretar un
convenio colectivo para cuatro años, muy positivo para el
conjunto de las plantillas y que atesora los siguientes contenidos:
Principales
novedades del 19 Convenio Colectivo
Vigencia de 4 años
(2007 / 2010).
En
materia salarial se
han producido las principales mejoras que debemos destacar de esta
negociación. No solo por el hecho de mantener la cláusula
de revisión, que puede parecer algo habitual y normal, sino
que por primera vez desde
hace más de 25 años hemos conseguido mejorar el salario
fijo del convenio. El
sector viene cobrando 16,5 pagas desde comienzos de los años
ochenta. Este convenio rompe con esa barrera que veníamos
sufriendo todos estos años.
Incremento de todos los
conceptos saláriales incluidos en el Convenio Colectivo con el IPC real
que resulte en cada año de vigencia. Anticipo del IPC previsto al
principio del año, aplicando la cláusula de revisión con carácter
retroactivo.
Incremento de un cuarto de paga. La media paga
de beneficios se incrementa a tres cuartos de paga con carácter
permanente.
El kilometraje se eleva a 0,29 €uros por
kilómetro a partir de la firma del Convenio. Para 2008/2009/2010 igual
que el resto de los conceptos.
Préstamo de vivienda.
Se eleva la cuantía máxima a 150.000 €uros, a un máximo de 30 años y al
interés del Euribor anual.
Período de prueba. Se
establece un período de prueba máximo de 9 meses en la contratación
indefinida. Se incluye en este máximo los períodos de prueba de
contratos anteriores. Este elemento es novedoso y funciona en la clave
de intentar que las empresas den mayor importancia a los contratos de
trabajo indefinidos que a los temporales, facilitándoles la ampliación
del período de prueba de los mismos.
Igualdad. Se incorpora
el artículo 58 con diversos compromisos en materia de igualdad y no
discriminación por razones de “nacimiento, raza, sexo, religión,
adhesión sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o
social”, con avances significativos:
–
Se amplían de dos a cinco los días de licencia por el
fallecimiento de hijo.
-
– Se podrán solicitar
permisos sin sueldo de una semana a un mes para la adopción en el
extranjero y el sometimiento a técnicas de reproducción asistida. -
– No será objeto de
traslado la mujer embarazada, en periodo de lactancia o que venga
disfrutando de una reducción de jornada. -
– Tampoco será objeto
de cambio de puesto de trabajo que suponga cambio de municipio, dentro
del radio de 25 km., la mujer embarazada o en periodo de lactancia. -
Las empresas de más
de 250 trabajadores tendrán que negociar con los sindicatos planes de
igualdad entre hombres y mujeres.
-
La
valoración del convenio por parte de Comfia-CCOO
Desde
la Agrupación de Cajas Rurales de Comfia – CCOO
somos conscientes de la
importancia que tiene, de manera intrínseca, la firma de este
convenio por las mejoras y garantías que contiene, y la
influencia que ha tenido sobre el mismo la firma del convenio de
banca y, especialmente, el de cajas de ahorro en el pasado mes de
octubre.
Consideramos
imprescindible tener en cuenta que no
han sido aceptadas las pretensiones de la patronal relativas a la
congelación de la antigüedad, eliminación del
premio a la dedicación y del complemento salarial de
permanencia, además de querer ampliar la movilidad geográfica
a 30 kilómetros.
Valoramos
muy positivamente la firma de este Convenio Colectivo, sobre todo en
estas fechas, en que los datos económicos indican un
crecimiento importante de la inflación
(interanual del 3,60 % en octubre) que provoca una fuerte erosión
sobre el poder adquisitivo de nuestros salarios. Es indiscutible que
la cláusula de
revisión salarial de nuestro Convenio (IPC real, con revisión
y atrasos) es la que mejor blinda nuestro poder adquisitivo frente a
situaciones complicadas de inflación galopante.
Pero
es que éste Convenio
incluye también un incremento de
un cuarto de paga, con carácter permanente, que nos supone, en
términos de IPC, superar éste en un 1,50 %
aproximadamente.
Igualmente, el Kilometraje
va avanzando frente a las fuertes subidas de los carburantes.
La
inclusión del artículo 58 sobre Igualdad
supone que, en los
próximos años, todas las empresas van a tener que
incorporar las mejoras que le Ley de Igualdad ha propiciado, y
aquellas que tengan más de 250 trabajadores deberán
negociar un Plan de Igualdad, luego la negociación y
participación sindical en la vida y condiciones de los
trabajadores nos permitirán avances en estas materias tan
sensibles para todas y todos.
La
mejora de los préstamos de vivienda, tanto
en la rebaja del tipo de interés como la ampliación de
años de amortización van a propiciar mejoras en las
cuotas mensuales, y por tanto mayor liquidez mensual para todos.
Finalmente,
comunicaros que los tres
sindicatos firmantes nos hemos dirigido a la UNACC solicitando se
recomiende a las Cajas Rurales la libranza de un 50 % de las
plantillas los próximos 24 y 31 de diciembre.
Esperamos su respuesta.
Madrid, 22 de noviembre
de 2007