instrumento para abordar la difícil situación de reestructuración por la que
atravesamos en el Sector Financiero, manteniendo
todos los derechos históricos de los trabajadores y de las trabajadoras de
Banca.
Ya hace un año que se iniciaron las negociaciones de nuestro Convenio,
de las cuales os hemos ido informando puntualmente. No ha sido fácil poder
concluir en un Acuerdo, ya que las tensiones que se produjeron fueron muy
importantes ante las escandalosas pretensiones con las que vino la AEB(supresión de trienios, ampliación del radio de 25 Km en la movilidad geográfica,
eliminación de los ascensos, acabar con las pagas de beneficios y
productividad, desregulación de horarios, endurecimiento del régimen
disciplinario…).
Finalmente CCOO y UGT decidimos suspender la mesa de negociación por
los escasos avances que se daban. Asumiendo la responsabilidad que tenemos como
los representantes mayoritarios del Sector de Banca, hemos seguido realizando
gestiones con el fin de que la patronal recapacitara y retirase esa batería de recortes de
derechos si realmente pretendía llegar a un Acuerdo de Convenio, que
nos permitiese hacer frente a la
situación de crisis económica y financiera que atraviesa nuestro país.
Pensamos que la situación general de movilización que se ha estado
llevando a cabo en este último periodo en todo el Estado, ha ayudado a que la
patronal renunciara a esas propuestas para poder avanzar en un Acuerdo. Por fin
hemos podido cerrar un Convenio Colectivo que sirva de instrumento para abordar
la difícil situación de reestructuración por la que atravesamos en el Sector
Financiero, manteniendo
todos los derechos históricos de los trabajadores y de las trabajadoras de
Banca.
A continuación destacamos los siguientes aspectos:
–Protocolo
de Empleo: En el que las partes se comprometen a la no utilización
de medidas traumáticas ante los
reajustes de plantillas, apostando por una negociación previa con las
representaciones sindicales en la que se adopten medidas de flexibilidad
interna y salida ordenada (prejubilaciones y bajas voluntarias) como
alternativa a los despidos.
–Salarios:
Moderación salarial, en un convenio de cuatro años, en los que se garantiza una
subida de 1,25% en 2013 y 1,50% en 2014, además de un incremento variable en
función del RAE (Resultado de la Actividad de Explotación).
–Previsión
Social: Adaptación de las modificaciones de la Ley en materia de
jubilación, manteniendo el derecho del 100% de PE a los 65 años que actualmente
tiene cada trabajador, o su equivalencia si sumamos 1 o 2 años más de cobro de
pensión ( 95 % a los 64 años o 90 % a los 63) en caso de anticipar la misma. Si
se produce la jubilación a los 63 o 64 años de mutuo acuerdo, se mantiene el
100 % del PE. Igualmente se establece el derecho a un sistema de complemento de
pensión para todos los trabajadores que
no tengan complemento de pensiones.
–Igualdad
de oportunidades y no discriminación: El reconocimiento de derechos
a las parejas de hecho, igualdad de género, la no discriminación por asumir la
representación sindical de los compañeros de la Empresa y el derecho de todos
los trabajadores a poder votar y ser elegidos en las elecciones sindicales, que
algunas sentencias han puesto en cuestión.
CCOO y UGT valoramos satisfactoriamente este Convenio; es una buena
noticia para los trabajadores de Banca. Ahora vamos a defenderlo y hacerlo
valer frente a la regresiva Reforma Laboral que estamos padeciendo. Contra esta Reforma, si el Gobierno no
rectifica, VAMOS TODOS Y TODAS A PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN
LA HUELGA GENERAL DEL PRÓXIMO DÍA 29 DE
MARZO.
MARZO DE 2012