Desde CCOO venimos reclamando insistentemente a la empresa la necesidad de abrir una mesa de negociación sobre la formación que requería la implantación de la directriz europea conocida como el Mifid II.
ENERO 2018. MIFID II. AÑO 1
Desde CCOO venimos reclamando
insistentemente a la empresa la necesidad de abrir una mesa de negociación
sobre la formación que requería la implantación de la directriz europea
conocida como el Mifid II.
Y por fin, el pasado viernes,
todos los sindicatos fuimos convocados por el Departamento de RRR.HH. a una ?reunión informativa? en la que se nos
adelantó parte del programa formativo para este año 2017.
La empresa solo nos ofreció
información, poca y confusa, y no se nos ha ofrecido ni tan siquiera la
posibilidad de negociar cuáles serán las compensaciones para este esfuerzo
formativo. Una vez más, Kutxabank renuncia a la vía del dialogo y el pacto con
los sindicatos y prefiere imponer unilateralmente sus decisiones.
Sobre la escasa información, sí
podemos decir que es cierto que aún falta que la CNMV se pronuncie sobre muchos
de los aspectos que conciernen a esta materia. De momento, lo que podemos
contar es lo siguiente:
Plantilla afectada:
·
Será la plantilla de oficinas la
que deberá certificar los conocimientos y competencias para asesorar a la
clientela.
·
A la plantilla de Servicios
Centrales se le ofrecerá más adelante realizar esta formación, aunque en su caso
no será necesario obtener la acreditación (mientras no pasen a la red de
oficinas).
Tipos de cursos:
·
Asesoramiento: on-line 150 horas
·
Información: on-line 80 horas
·
Convalidación: on-line 30 horas
Fechas de exámenes:
·
Primera convocatoria en Octubre,
durante el fin de semana.
·
Repesca: antes de fin de año.
Compensación:
·
Curso de asesoramiento: 3 días de
libranza.
·
Curso de información: 2 días de
libranza.
·
Convalidación: 1 día de libranza.
Convalidación:
·
Asesor financiero últimos 5 años.
·
Resto de titulaciones anteriores
(como CECA): no en principio (sigue habiendo dudas).
Y hasta aquí la información. Como
se puede ver, es escasa y sigue dejando muchas preguntas en el aire. Trataremos
de responder algunas:
¿Qué pasa si suspendes? Previsiblemente habrá más 2
posibilidades de examinarse, aunque aún se está la espera de la regulación
detallada de la CNMV.
¿Y si suspendes todas las pruebas, te pueden echar a la calle?
NO. Rotundamente, desde CCOO creemos que esta posibilidad no tiene viabilidad.
En cualquier caso, será el regulador quien tendrá que ofrecer solución a este
problema.
¿Quién elige qué curso hacer? La entidad
ofrecerá los cursos, y cada persona podrá solicitar que sea otra acreditación,
o retrasarla o adelantarla (caso de que no se la hayan ofrecido).
¿Es obligatoria la formación? Lo que sí
que será obligatorio es tener la acreditación para poder atender al público.
Por eso desde CCOO creemos que esto es una formación necesaria y por tanto no
puede despacharse como voluntaria. La entidad debe sentarse a negociar cómo se
ha de realizar esta formación.
¿Puedo hacer la formación en horario laboral?
Desde CCOO entendemos que al ser una formación necesaria, debe permitirse el
que se realice en horario laboral. Máxime cuando la compensación de días de
libranza que ha fijado unilateralmente la empresa es ridícula.
Seguro que aún quedan más dudas
por resolver. Pero la verdad es que no nos toca a CCOO es transmitir aquello
que desconocemos. La empresa se ha vuelto a negar a sentarse a negociar este
asunto, y ya van demasiadas veces.
Este esfuerzo formativo que se
tiene que realizar en los próximos 2 años, debe ser negociado con los
sindicatos, porque es la única forma posible de buscar la implicación de la
plantilla. Si la empresa sigue apostando por la vía de la imposición
unilateral, tendrá una plantilla cada vez más desmotivada.
6 de Febrero de 2017
CCOO- Kutxabank