¿Inscripción sin previo aviso?
Formación?
¡Vaya quebradero de cabeza!
En
CCOO tenemos muy claro que la formación que se imparte a la plantilla es
necesaria y buena. Una plantilla más y mejor formada nos permite desarrollar
nuestro trabajo con más eficacia. No nos vamos a oponer a la formación
voluntaria que imparte la entidad; todo lo contrario, queremos contribuir a
fomentarla. Y la formación que ofrece Kutxabank es buena, no vamos a negarlo.
La oferta de cursos es amplia y de calidad.
Pero
tiene que estar bien regulada… Y en eso, lamentablemente, tenemos que
suspender a la empresa. En ocasiones parece que se hace a salto de mata,
improvisada, restando calidad. Lo que debería por tanto ser percibido como una
opción positiva, se convierte en algo negativo. Y la formación en Kutxabank
está suponiendo, en algunos momentos, una cruz para la plantilla. Sabemos que
es una tarea complicada el impartir formación a más de 6.000 empleados y
empleadas, que no todos los errores recaen en quienes la planifican, pero tenemos
que pedir un mayor esfuerzo.
Inscribirte en un curso
sin previo aviso
No
tiene sentido no dar a la persona la opción de decir que no quiere ese curso, o
que las fechas no son adecuadas. Da la impresión de convertir en obligatorio
algo voluntario. La empresa no debe inscribirnos en un curso sin nuestro previo
consentimiento y sin ofrecer alternativas de fechas si es posible.
El
ejemplo claro es lo que ha ocurrido con el curso de actualización del programa de asesor financiero. ¿Inscrito un viernes para comenzar un lunes? La respuesta
no puede ser que como es voluntario no se haga si no se quiere. Porque la gente
quiere hacerlo: simplemente, quiere que se le consulte.
Con respecto a este curso, hemos solicitado que se flexibilice
y se dé la posibilidad de hacerlo en más o en menos tiempo y han atendido a nuestra demanda.
En breve enviarán
una nota desde formación, ampliando fechas de realización y exámenes.
Aluvión
de cursos a finales de año.
Quizá sea una cuestión de gestión de los recursos financieros
destinados a formación, pero siempre se repite la misma dinámica: a finales de
año se concentran muchos cursos, dejando el resto vacío.
No se
avisa con tiempo.
Volvemos a lo mismo, que seguramente será cuestión de quien
tiene que soltar el dinero, pero no puede ser que el aviso de un curso se haga
con apenas unos días de diferencia con el inicio. Los cursos deben estar
planificados con meses de antelación.
No se
asume por parte la empresa todos los gastos que supone acudir a la formación
voluntaria.
Ya sabemos que está regulada en convenio. Pero es que ya lo
dijimos en su momento y no fuimos capaces de que la empresa accediera: no tiene
sentido que no se abone el gasto de comida y transporte de todas las personas
que acuden a un curso. La formación también es buena para la empresa y debe
fomentarla activamente.
La
formación en tu horario libre no se compensa.
Y debería hacerse. Lo intentamos en la anterior negociación
del convenio y lo intentaremos en la próxima. Las horas que se dedican a
formación voluntaria deben de tener una compensación horaria, porque al fin y
al cabo, son horas dedicadas a trabajar.
16 de noviembre de 2015