Formación Mifid II: seguimos a la espera.

Han pasado ya dos semanas desde que CCOO emplazamos a la empresa para abrir una ronda de negociaciones sobre la puesta en marcha del plan de formación Mifid II. 

Mifid
II

Seguimos a la espera

Como ya avanzábamos en nuestra nota
anterior, el proceso de evaluación de competencias y conocimientos que se ha
establecido va a exigir un gran esfuerzo de formación. Esfuerzo que no tiene que
recaer exclusivamente sobre la plantilla, sino que debe ir acompañado de las
debidas compensaciones.

A nivel sectorial se está estudiando
por parte de las patronales de banca y ahorro la apertura de negociaciones
formales. No ocurre lo mismo en Kutxabank, donde parece que nuestra petición ha
caído en saco roto.

El tiempo corre y la dirección debería
de tener ya diseñado el plan de formación, lo contrario sería irresponsable por
su parte. Mientras tanto, los rumores cunden entre la plantilla y hay quienes
se dedican a crear incertidumbre. Algún mensaje malicioso que hemos podido
escuchar afirma que ?quien suspenda el
examen será despedido?. Esto carece completamente de todo fundamento y
desde CCOO queremos cortarlo de raíz. Pero la mejor forma para dar tranquilidad
y seguridad es abrir de una vez la negociación.

Esperamos que el camino de la
imposición unilateral que ha emprendido la entidad con las prejubilaciones no
tenga también reflejo en este asunto. No tendría sentido que la empresa imponga
de nuevo la formación sin establecer una negociación seria con todos los
sindicatos.

27 de enero de 2017