¿Qué formación da nuestra empresa a la plantilla? ¿Autoformación?
El desarrollo del plan de formación para cumplir con los requisitos de MIFiD II se aleja mucho de lo que entendemos en CCOO por formación. Entregar documentación y poner herramientas de autoestudio y que cada cual se las apañe, ofreciendo tan solo tres jornadas presenciales para resolver dudas, en un curso con enormes contenidos como ha sido éste, creemos que no es lo más deseable. La celeridad en organizar el curso, ha llevado a facilitar a las trabajadoras y trabajadores temarios con erratas, algunas aún no resueltas. Sin embargo ha pasado ya un tiempo suficiente para que se hubiesen resuelto adecuadamente todo éste tipo de pegas.
CCOO hemos pedido
en reiteradas ocasiones, que se aumente
el nº de horas presenciales garantizando monitores con un mínimo de preparación
ya que algunas experiencias vividas en los dos primeros grupos han demostrado
que no todos los monitores que han impartido las clases presenciales estaban
cualificados adecuadamente, algunos solo venían a leer temario y poco más,
resolviendo pocas dudas. Tampoco son admisibles los plazos de resolución de
incidencias y dudas excesivos de todo
punto, circunstancia que también los
hemos recriminado a la Empresa. En CCOO
entendemos que ese y no otro es el trabajo sindical respecto a la formación,
conseguir que la empresa facilite los medios adecuados para su desarrollo, no
sustituir las carencias de la formación de la empresa sin tener las garantías
mínimas de calidad.
Esas
incidencias han dado como resultado que un importante número de compañeros y
compañeras hayan tenido que acudir a centros de formación externos a completar
la formación que la empresa no les ha facilitado. Y eso es inadmisible.
Desde hace un
tiempo el recurso a la formación online se viene convirtiendo en un ahí lo llevas, entregan una serie de
textos y dejan a las espaldas de la plantilla la formación real. Con mucho
éxito, es cierto, ya que los porcentajes de examinados que han resultado aptos
son muy altos. Pero insistimos a costa de esfuerzos por encima de lo razonable
de esas personas. Tenemos que conseguir que los compañeros y compañeras que quedan
por acreditarse lo hagan y sin dejarse la vida en ello.
Y mañana
hablaremos del Talento…