El 20 de Marzo, representantes de la Mutua y de la Sección Sindical de Comfia-CCOO han procedido a suscribir un nuevo Protocolo de Acoso, que sustituye al que ha estado vigente hasta el momento, que no contaba con el consenso de los Representantes de los Trabajadores.
Este nuevo documento se encuentra
adaptado a las últimas modificaciones
normativas e incluye una definición
más amplia y completa del acoso
laboral, acoso sexual y por razón de
género (incluyendo las situaciones de
embarazo y maternidad) o por
ideología.
Las denuncias podrán interponerse
tanto por la persona afectada como
por cualquier otro trabajador o
trabajadora que tenga conocimiento de
la existencia de este tipo de
situaciones.
El Protocolo prevé la posibilidad de
adoptar medidas cautelares que eviten
la continuidad en la convivencia de la
persona denunciada y de la presunta
víctima, poniendo freno a su
sufrimiento.
La víctima podrá estar acompañada y
asistida, durante todo el proceso, por
un Representante de los Trabajadores
de su confianza, o bien, requerir la
intervención de un Comité Asesor, con
participación Sindical, garantía de
transparencia y de protección frente a
cualquier tipo de represalia.
Se incide especialmente en los
principios de celeridad y
confidencialidad, reduciendo algunos
pasos de la investigación y acortando
los plazos para la resolución.
Una vez resuelto el expediente, en
caso de disconformidad, tanto la
víctima como el presunto infractor,
podrán solicitar la revisión de la
resolución por parte del Comité Asesor,
en el que participa la Representación
Sindical.
Deseamos que la utilización de este
Protocolo no sea necesaria, debido a la
eficacia de las medidas preventivas
implantadas desde el Comité de
Seguridad y Salud, con el que la
Comisión de Igualdad mantendrá una
adecuada coordinación, a la vez que
lamentamos que el Protocolo no haya
contado con el respaldo de ambos
sindicatos mayoritarios.
Protocolo de Acoso Fraternidad Muprespa