El objetivo fundamental de este Plan es garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en Fraternidad-Muprespa.
En
el día de hoy, 22 de Diciembre, hemos procedido a la firma del Plan
de Igualdad de Oportunidades de Fraternidad-Muprespa.
Este
Plan supone un avance muy importante pues, mediante el desarrollo y
aplicación de las medidas y acciones positivas que contiene, se
pretende garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres, eliminando situaciones de desequilibrio detectadas
en el Diagnostico de Situación, realizado de forma consensuada con
la representación sindical.
El
Plan pivota sobre tres ejes de actuación estratégicos: el relativo
a la Igualdad
de Oportunidades,
el de Transversalidad;
que pretende integrar la perspectiva de género en las políticas de
la Mutua y el de Empoderamiento;
para promover la autonomía y fortalecer la posición de las mujeres
en la empresa y se desarrollarán en las siguientes áreas de
actuación: Selección
y Contratación, Clasificación Profesional y Política Salarial,
Desarrollo y Promoción Profesional, Conciliación y
Corresponsabilidad y Prevencón del Acoso Laboral y la Violencia de
Género.
Entre
las acciones y medidas que incluye el Plan se encuentra:
el
análisis detallado del sistema
retributivo, tanto fijo como variable, para detectar desigualdades
de género o relacionadas con las situaciones de maternidad,
paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia y establecer
las correspondientes medidas correctoras.
medidas
de acción positiva para incorporar, en caso de igualdad, a
candidatos de los sexos menos representados.
concesión
de permisos adicionales en los casos de paternidad o de asistencia a
exámenes prenatales de los padres.
definición
de las tareas, conocimientos básicos y elementos que definen cada
puesto de trabajo estableciendo criterios para su clasificación y
retribución objetiva.
revalorización
de los puestos de admisión.
facilitar
el teletrabajo
y las videoconferencias para los procesos formativos y reuniones de
trabajo.
establecimiento
de 1 hora de flexibilidad para quienes tengan a su cargo personas
mayores, menores de 12 años o discapacitados
actualización
del protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso, en
el seno de la Comisión de Igualdad.