FUSIÓN BANCO POPULAR – BANCO PASTOR – Constitución de la Comisión de Seguimiento del Protocolo

Comisión Mixta de
Seguimiento del Acuerdo sobre el Protocolo de Convergencia y Homologación
de Condiciones Laborales aplicables a la plantilla resultante del proceso
de fusión e integración de Banco Pastor, SA. en Banco Popular Español,
S.A.

ACTA DE LA REUNIÓN

De conformidad con lo previsto en el Acuerdo
sobre el Protocolo de Convergencia y Homologación suscrito con fecha 27 de
junio de 2012, se reúnen en Madrid, siendo las 11:30 horas del día 25 de
octubre de 2012, las personas que a continuación se indican en nombre y
representación de los sindicatos firmantes, que conforman los comités de
empresa de cada una de las entidades, así como de la dirección de Banco
Popular:

Por CCOO: Guillermo Saldaña Naranjo, Irene
Murillo Zapatero, José Fernández Álvarez y Adolfo López Fernández, Por
UGT: Luis del Corral Pindao, Antonio Martínez Tortosa, Guillermo Martínez
Robles y Maria del Carmen Garrido Sanz, Por Segrupo: Francisco Lopera
Morente y Pablo Pérez Martínez, Por CGT: Monserrate Nadal y José Antonio
López Sánchez, Por FITC: Manuel Martínez Rodríguez y Miguel Tomás Lozano
Santos, Por AMYC-CC: Luis Colás Pérez y Antonio Arcilla Soto

En nombre y representación de Banco Popular:
Juan Vives Ruiz.

Ambas partes establecen de mutuo acuerdo el
siguiente orden del día: 1. Constitución de la Comisión Mixta por los
firmantes del Acuerdo. 2. Información sobre el desarrollo del Acuerdo. 3.
Varios.

RESUMEN DE LO TRATADO:

1. Constitución de la
Comisión Mixta por los firmantes del Acuerdo.

Por consenso entre las partes, se acuerda la
constitución de esta Comisión de Seguimiento, con el siguiente criterio de
composición por lo que se refiere a la parte sindical:

• CC.OO. Hasta 4 miembros.              
  •  CGT. Hasta 2 miembros.

• UGT. Hasta 4 miembros.                  
  •  FITC. Hasta 2 miembros.

• Segrupo. Hasta 2 miembros.            
  •  AMYC. Hasta 2 miembros

Los miembros son de libre designación por
cada una de las secciones sindicales correspondientes, pudiendo ser
sustituidos en cualquier momento, con el único requisito de su
comunicación formal por el sindicato.

2. Información sobre el desarrollo del
Acuerdo.

Ambas partes coinciden en valorar
positivamente el desarrollo general del protocolo firmado. Por parte de la
representación de la Empresa se informa sobre la aplicación del acuerdo y
se facilitan datos sobre el mismo. En este sentido, se facilitan datos
sobre el importante esfuerzo en materia de formación y las previsiones de
aceleración del calendario previsto para la integración tecnológica. Por
su parte, la representación sindical, en términos generales, valora
positivamente, el desarrollo del proceso, si bien expone su visión sobre
determinados aspectos que, en su opinión, convendría mejorar, entre ellos,
los relacionados con:

• La posibilidad de atenuar las dificultades
  de adaptación a la nueva organización, que está suponiendo a
  determinadas personas, especialmente en A Coruña.

• Se plantea la necesidad de acentuar la
  formación de carácter presencial, exponiendo las dificultades de operar,
  especialmente en el caso de los interventores.

• Se advierte sobre algunos problemas con
  los dispensadores y recicladores así como en la atención telefónica,
  sugiriendo la conveniencia de que dispongan de alguna persona procedente
  de Pastor.

• Solicitan que se analice el
  dimensionamiento de las plantillas de las oficinas fusionadas que,
  consideran, en general insuficiente.

• En cuanto a otros temas puntuales,
  entendiendo que pueden existir circunstancias especiales que aconsejen
  demorar las vacaciones, se comparte por ambas partes, la opción de
  tomarlas en otro período, de mutuo acuerdo, respetando en todo caso, el
  derecho al disfrute del período que reste al empleado por tomar en 2012,
  en aplicación del protocolo.

Por parte de la representación del Banco, se
responde a las distintas cuestiones planteadas, exponiendo el gran
esfuerzo de las distintas oficinas implicadas, partiendo de la propia
oficina de Integración, Tecnología, Inmuebles y, por supuesto Recursos
Humanos, exponiendo también las líneas básicas de las políticas que se
están aplicando en el proceso, cuya orientación es lograr una adecuada
integración de ambas plantillas en el medio plazo, de modo que el
resultado vaya más allá de la mera integración y redunde en el mejor
desarrollo del proyecto.

3. Varios. Por la representación
sindical se exponen distintos temas relacionados con la dirección de los
equipos de trabajo.

Próxima reunión, se acuerda su
convocatoria para el próximo 12 de diciembre, a las 11 horas, en el
Edificio Beatriz (Madrid).