Sindical y la Dirección de ambas entidades para tratar de la fusión entre Pastor
y Popular.
El día 29 de mayo de 2012 ha tenido
lugar la correspondiente reunión entre la Representación Sindical y la Dirección
de ambas entidades para tratar del proceso de fusión. A continuación ofrecemos
un resumen de los principales asuntos tratados.
Desde la Dirección se nos ha
informado de lo siguiente:
-
Traspaso de oficinas.
Se estima que hacia el otoño concluirá el proceso de fusión de locales entre
ambas entidades. Hasta ahora se ha comunicado la integración de 167 oficinas,
de las cuales 45 ya se han fusionado. Por otro lado, se continúa con el
proceso de integración de los Servicios Centrales en Madrid y, en dependencia
de éstos, se mantiene la previsión de creación de una unidad operativa en A
Coruña.
-
Prejubilaciones.
Se ha cerrado el proceso en el Popular, con un total de 450 prejubilaciones,
cuya media de edad es de 60 años. En Banco Pastor han sido 350 las
prejubilaciones comprometidas, con una media de edad es de 58 años. En
consecuencia, son en total 800 las personas prejubiladas.
A continuación la
Representación Sindical de ambas entidades, expuso sus propuestas en cuanto a la
reorganización de plantillas y la homologación de condiciones laborales. Por
nuestra parte, CCOO, UGT y CGT, avanzamos criterios acerca de distintos temas:
-
reducción de Jornada y Horarios
-
aumento de Vacaciones
-
homologación de cuartos de paga
por beneficios para los empleados de Banco Pastor -
mejoras en distintos Beneficios
Sociales (anticipos, ayudas…) -
mejoras en las medidas del Plan
de Igualdad (ayudas para situaciones de discapacidad, licencias y permisos,
reducciones de jornada, lactancia, mudanzas…)
Todas las partes convinimos, por
último, en la necesidad de alcanzar un acuerdo lo antes posible, preferiblemente
hacia comienzo del verano, por lo cual se fijó una nueva cita entre las partes
para el próximo día 19 de junio.
Por otro lado, y en cuanto a las prejubilaciones, desde CCOO, UGT y CGT coincidimos en valorar
positivamente el proceso en su conjunto. Entendemos que es un método adecuado
para resolver la reducción de empleo que inevitablemente conlleva toda fusión.
Seguiremos informando.
30 de mayo de 2012