…hemos de asegurarnos de que en esta operación se cumplan las mismas condiciones que en otras similares que han ocurrido antes: GARANTÍA DEL EMPLEO Y DE LAS CONDICIONES LABORALES de los trabajadores y trabajadoras de ambos bancos…
Las fusiones entre entidades son decisiones que
toman sus consejos de administración, no la representación de sus trabajadores.
Por nuestra parte, desde COMFIA-CCOO en el Pastor y en el Popular hemos
de asegurarnos de que en esta operación se cumplan las mismas condiciones que en
otras similares que han ocurrido antes: GARANTÍA DEL EMPLEO Y DE LAS
CONDICIONES LABORALES de los trabajadores y trabajadoras de ambos bancos.
Como es sabido, son condiciones estipuladas desde hace tiempo por COMFIA-CCOO
y que se han cumplido de forma generalizada en anteriores procesos de fusión de
bancos.
Hemos solicitado celebrar urgentemente una reunión
con la Dirección del Banco Popular para recabar información sobre esta operación
y para exponer la necesidad de suscribir un Protocolo de Fusión que contemple
adecuadamente los intereses de las plantillas de ambas entidades.
COMFIA-CCOO
tiene una demostrada experiencia en gestionar adecuadamente los intereses de los
trabajadores en este tipo de procesos, por lo que todos los empleados y
empleadas del Popular y del Pastor pueden estar seguros de que este sindicato
hará lo que siempre ha hecho: DEFENDER EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES
DE LOS TRABAJADORES.
Seguiremos informando.
7 de octubre
de 2011