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Fusión Bankoa Ipar Kutxa: Decepción

Escrito por

Miquel Loriz

en

A pesar de las expectativas que teníamos en esta reunión que habíamos convocado en sesión de mañana y tarde, el resultado ha sido de los más escasos de todas las celebradas hasta ahora. Esto viene a demostrar que la jornada partida no solo no aumenta la productividad sino que en ocasiones puede incluso reducirla.

Comfia CCOO Euskadi.- Después
de las habituales salvedades al acta anterior, la parte sindical
manifestamos nuestra protesta por lo que consideramos un intento de
presionar a la mesa negociadora desde fuera, entendiendo que eso
constituye una vulneración de la buena fe. Y es que, desde la
anterior reunión en la que expresamos nuestra dificultad en materia
de horarios, en Bankoa se han enviado algunas cartas (dicen que dos)
comunicando a sus destinatarios que desde el día 1 se les cambia
unilateralmente el horario. Además en Ipar Kutxa han iniciado una
encuesta para saber cuánta gente estaría dispuesta a aceptar el
horario que nos ofrecen. En suma, una demostración de que no nos
necesitan. La discusión sobre la intención de estas iniciativas nos
ha llevado más de una hora. A continuación la representación
empresarial ha solicitado un receso, a la vuelta del cual nos han
comunicado que el jueves responderán a nuestra solicitud de anular
estas cartas, hemos entregado nuestra contrapropuesta y nos hemos ido
a comer.

Por
la tarde hemos recibido respuesta a nuestro documento, y ha causado
una profunda decepción en toda la representación de los
trabajadores, lo que les hemos comunicado antes de marcharnos.
Entendemos que nosotros demostramos mayor voluntad de llegar a
acuerdos, modificando sustancialmente aspectos de nuestras propuestas
que creemos no tienen viabilidad. Ellos, por el contrario, apenas dan
tímidos pasos en lo que parece una estrategia de “quien
aguanta, gana”

Propuesta
sindical

Propuesta
empresarial

%
de prejubilación del 100% del bruto al 80% del bruto con mínimo
del 95% y máximo del 98% del neto

Del
80% del neto al 82% del neto

Actualización
prejubilación y convenio especial del 3% al 2,5%(-0,5)

Del
1,25% al 1,50% (+0,25)

Cobertura
por el banco si hay cambios normativos o retirada de la prestación
de desempleo.

NO

Posibilidad
de percibir el convenio especial en forma de capital.

NO
(dicen que el banco tiene obligación de garantizar las
cotizaciones. Lo miraremos.)

Admitimos
excluir en el cálculo de la prejubilación la retribución en
especie y los seguros, pero queremos mantener la bolsa de
vacaciones y ayuda alimentaria.

NO

Admitimos
no mantener y liquidar a los prejubilados la ayuda de estudios,
conservándola y extendiéndola a todo el personal de la nueva
entidad.

YA
VEREMOS (admiten nuestra solicitud de liquidar el derecho a los
prejubilados)

Seguro
colectivo para los prejubilados hasta los 65 años.

NO

Tasa
de deflación inferior al 4% para quien perciba la indemnización
como capital.

NO

Suspensión
de contrato: del 35% al 20% de importe, de entre 1 y 5 años a 2
años, no computará como antigüedad, pero imprescindible la
reserva del puesto de trabajo.

NO

Compensaciones
en desplazamientos de entre 25 y 80 km.

NO

Fórmula
que no trunque el compromiso de alcanzar los salarios medios del
sector en Ipar Kutxa

NO

Garantía
de no absorción del “complemento voluntario” (no tiene
naturaleza voluntaria)

NO

Promoción
de aquellos a quienes el “complemento voluntario” supere al
menos en dos veces la diferencia salarial con la categoría
superior.

NO

Para
terminar la hoja con un tono más optimista, reconoceremos los
avances:

  • De
    acuerdo con que el salario de la prejubilación sea el del año en
    que se causa, con actualización del 1,5% anual si el convenio no
    está en vigor (nosotros pedíamos el 2,5%).

  • Aumentan
    los importes lineales para las bajas incentivadas: antigüedad
    inferior a 2 años, nada, de 2 a 4, 2.000€, de 4 a 10, 4.000€,
    superior a 10, 6.000€ (nosotros proponíamos de 0 a 4, 3.000€,
    de 4 a 10, 9.000€ y a partir de 10, 18.000€).

  • Admiten
    parte de nuestra propuesta en movilidad geográfica: el medio de
    transporte público será el que elija el/la trabajador/a, no será
    necesario justificación del gasto, se compensará también el
    alquiler y no solo la adquisición de vivienda en traslados
    definitivos o a largo plazo: 500€ mensuales durante 1 año y
    6.000€ a tanto alzado (nosotros pedíamos 1.000€)

  • Consolidación
    de la promoción en curso al personal procedente de Ipar Kutxa.

  • Mantenimiento
    durante 12 meses (nosotros pedíamos 24) del plus de apoderamiento
    al personal procedente de Ipar Kutxa al que le sean retirados los
    poderes.

Mañana
nos reuniremos los sindicatos para valorar más detalladamente la
respuesta empresarial e intentar materializar una propuesta de
horarios, así como tratar de buscar fórmulas que permitan avanzar
en el resto de los contenidos. La próxima reunión será el jueves a
las 9:30 horas.

26
de septiembre de 2011

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