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Constitución de un Grupo de Trabajo, compuesto
por representantes de ambas partes, para abordar el proceso de fusión e
integración del Pastor en el Popular. Ante la proliferación de rumores y
especulaciones, la representación empresarial aseguró que, en todo caso, la
información veraz y real será la que emita la propia Dirección en este Grupo
de Trabajo. Igualmente, se puso de manifiesto que la Oficina de Integración
sigue estudiando y analizando el diseño de la operación, dejando claro que las
decisiones al respecto serán tomadas por la Alta Dirección. -
La representación de la empresa reiteró su
compromiso de suscribir en breve un Protocolo de Fusión, en forma de Acuerdo
Marco, que surtirá efectos siempre y cuando prospere la Oferta Pública de
Adquisición -OPA- que se ha planteado. En dicho Acuerdo Marco se irían
integrando los acuerdos posteriores relacionados con este proceso. -
Ambas partes volvieron a exponer sus propuestas
-recogidas en anteriores circulares de fechas 10 y 17 de noviembre de 2011- y
se comprometieron a intentar elaborar en común un documento preliminar que sea
la base del futuro Protocolo. -
Al respecto, la representación de la Dirección
del Banco Pastor informó que se iniciará inmediatamente un proceso de
prejubilaciones en la entidad, de carácter individual, que estimaron alcanzará
a unas cien personas de sus Servicios Centrales, con 57 años cumplidos al
31/12/2011, y a otras 25 o 30 de la red comercial, en este caso con 60 años
cumplidos a la misma fecha. -
Desde la representación Sindical se expresó el
convencimiento de que el volumen del exceso de plantilla que debe ser
reubicada es muy superior al registrado con ocasión de la anterior fusión de
los bancos del Grupo. Por eso reclamamos que cualquier solución cuente con la
participación de la representación de los Trabajadores, incluyendo un acuerdo
de Prejubilaciones.
Ambas partes quedamos emplazadas para una próxima
reunión que se celebrará el próximo día 31 de enero.
Seguiremos informando.
17 de enero
de 2012