Durante el Plan de Transformación, las Secciones Sindicales que lo negociamos: CCOO, CSI-F y UGT creímos muy importante añadir en dicho acuerdo un punto que regulara como debe ser la retribución variable de los trabajadores de grados F vinculándolos más a los resultados del país.
Durante el proceso vivido en junio de 2015, el denominado Plan de Transformación, las Secciones Sindicales que lo negociamos: CCOO, CSI-F y UGT creímos muy importante añadir el siguiente punto.
2.9.- RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE GRADO F.
Con el fin de incentivar la alineación de los objetivos de los puestos de dirección de la Empresa con los resultados de la misma, a partir del 1 de enero de 2016 se revisará el sistema de fijación de la retribución variable de los trabajadores pertenecientes al Grado F incrementando la vinculación de dicha retribución con los resultados de Capgemini en España.
El motivo: una compañía que acomete un Despido Colectivo (ERE) alegando causas económicas, no puede ni debe repartir Bonus a los máximos responsables de la gestión de la compañía.
No es ético repartir bonus y a la vez dar pérdidas.
Por lo tanto, consideramos que es importante destacar que independientemente de los resultados de cada unidad una parte de la retribución flexible debe estar condicionada a los resultados como país
Además nos gustaría proponer que esta nuevo modelo de retribución variable no solo aplique a los grados F (Vicepresidentes) y se haga también extensible a los grados E.
El pasado mes de abril se liquidaron los bonus del año anterior y desde CCOO-Capgemini hicimos un comunicado para informaros que este punto todavía no se había puesto en marcha e insistíamos en la desmotivación que estas noticias traen a la plantilla.
Una vez concluido el primer semestre del año y no teniendo información sobre el estado de este tema, desde CCOO-Capgemini hemos solicitado formalmente a la compañía una reunión para tratarlo ya que, de no vincularse más los Bonus de los trabajadores con grado F a los resultados reales de Capgemini en España, se estaría incumpliendo un acuerdo que firmó la Dirección de esta compañía.
A nuestro entender medidas como esta ayudarán a crear "compañía" y a mejorar los resultados como país, algo que por ende redundará en el beneficio de todos los trabajadores.
Como siempre, quedamos a tu disposición para resolver cualquier duda que puedas tener de este u otros temas
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