Prevención, Conciliación y Corresponsabilidad
SALUD Y PREVENCIÓN
- Desarrollar el papel de la Salud y la prevención como factor clave de ambiente laboral, con una adecuada evaluación de riesgos ergonómicos y, de forma expresa, psicosociales.
- Elaboración de protocolos preventivos con participación sindical.
- Inclusión de criterios de género en toda la política preventiva.
- Participación de la representación legal en los protocolos de acoso.
- Adaptación o cambios de puesto de trabajo en los supuestos justificados (limitación diagnosticada, trabajo nocturno durante varios años y otros)
CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
- Desarrollar y mejorar los mecanismos de conciliación y corresponsabilidad, especialmente los relativos a reducciones de jornada y excedencias por guarda legal, así como los supuestos y condiciones de las licencias retribuidas.
#ElpoderDeCambiarLasCosas #comercio
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