Decepcionante. No puede ser definido de otro modo el resultado de la segunda reunión de la Mesa Laboral de Fusión celebrada los días 13 y 14 del presente mes.
Si
bien ésta ha servido para que las Cajas y la Representación
Sindical, expongan las líneas generales de sus propuestas para un
posible Acuerdo Laboral de Fusión, dichas líneas son tan
divergentes que se han emplazado a una nueva reunión la próxima
semana en un intento de acercar posturas en un proceso que se anuncia
de corto recorrido ante la premura expresada por ambas Cajas de
culminar las negociones.
- El
Acuerdo Laboral de Fusión se contempla como una premisa necesaria
para que la representación sindical otorgue su voto favorable en
las Asambleas de Unicaja y Caja de Jaén, que previsiblemente se
celebrarán antes de finalizar el presente año. - Sin
embargo, a día de hoy -casi en el ecuador de la negociación, según
se desprende de lo comentado por los propios responsables de las
Cajas en esta segunda reunión sobre su pretensión de que el
proceso de negociación quede zanjado a principios de Noviembre- la
posición empresarial es totalmente inaceptable para COMFIA-CCOO,
criterio que es compartido por el resto de organizaciones sindicales
presentes en la mesa laboral de fusión. - La
simple garantía de empleo o el anuncio poco concreto de las Cajas
de estar dispuesta a firmar ‘un
pacto laboral que preserve los derechos de los trabajadores/as de
ambas cajas si bien supeditado a la viabilidad económica del
proyecto de concentración empresarial’, no puede ser el único recorrido de este proceso de negociación ya
que en él, se obvia el necesario avance en la línea de la cohesión
laboral entre todos los trabajadores y trabajadoras de la Entidad
resultante, máxime cuando se trata de dos Entidades solventes,
saneadas que se unen para conformar una Entidad mayor, líder en
Andalucia y puntera a nivel nacional, cuya materialización no va a
tener que contar con Fondos Públicos de ayuda. - A
juicio de COMFIA-CCOO un proyecto de fusión de estas
características, que está abocado a servir de antesala a otro
mayor -una vez se despeje el obstáculo legal mediante la aprobación
próximamente de un Decreto-Ley que posibilite la fusión de Unicaja
y Cajasur-, debe garantizar la cohesión laboral necesaria entre
todos los trabajadores y trabajadoras de las Entidades implicadas,
mediante el cumplimiento de las siguientes premisas:
-
Mantenimiento
del empleo con renuncia expresa a cualquier medida traumática. -
Respeto
efectivo a los compromisos laborales establecidos en cada Caja
(retributivos y sociales) -
Homologación
de condiciones retributivas, sociales, horarias, etc. entre las
respectivas plantillas de las cajas. -
Garantía
para todos los trabajadores y trabajadoras ante cualquier proceso de
movilidad geográfica o funcional.