El Preacuerdo ha sido posible, por el esfuerzo y la capacidad negociadora de CCOO, por los cuales la empresa ha aceptado una gran parte de sus reivindicaciones, del Preacuerdo destacamos los puntos siguienntes:
- o 2 di?as de descanso y 5 de trabajo a la semana, 224 di?as de trabajo al an?o.
o Jornada laboral de 1792 horas al an?o en 2019, sin bolsa de horas. - o 1,5 % de subida salarial en 2016.
- o 31 di?as de vacaciones al an?o, 21 di?as en los meses de junio a septiembre.
o Compromiso de empleo fijo del 80 % de la plantilla. - o En 2017 y 2018 los salarios subira?n entre el 0,5 y el 1,5 %, sobre la base de conseguir
el presupuesto de ventas de la empresa. - o Aumenta y mejora las licencias retribuidas.
- o Mejora las condiciones de contratacio?n, incluidas las salariales, las ampliaciones de
- jornada y da estabilidad en la jornada laboral.
- o Hay incentivos ligados a la venta y la demarca en los an?os 2016, 2017 y 2018.
- o Establece un incremento salarial mayor al Grupo V, hasta su desaparicio?n e
integracio?n en el Grupo IV. - o Incorpora nuevas mejoras en derechos sociales.
CCOO valora positivamente el Preacuerdo de Convenio, que sometera? a votacio?n en las
Asambleas de afiliados y trabajadores, para su ratificacio?n. Si se ratifica el Preacuerdo, la
Comisio?n Negociadora firmara? el Convenio el 21 de abril de 2016.
