Hemos solicitado la libranza de un día en el periodo de Navidad.

13-12-10 Hemos solicitado que un día de los 24 y 31 de diciembre y el 5 y 7 de enero tenga la consideración de festivo.

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Petición a la Dirección de Recursos Humanos

Como en años anteriores por estas fechas hemos solicitado para
la plantilla, la libranza de un día en el periodo de Navidad. A
continuación reproducimos la solicitud que hemos enviado a Javier
Vela, director de RRHH.

 

«Los días 24 y 31 de diciembre y el 5 y 7 de enero,
son tradicionalmente jornadas laborales en las que la actividad es
baja y que son consideradas socialmente como semifestivas, limitándose
el trabajo, en la práctica, a la realización de aquellas
tareas obligadas por la propia apertura de las oficinas.

Por ello, haciéndonos eco del sentir de los trabajadores,
les solicitamos que toda la plantilla pueda hacer fiesta uno de esos
días en concepto de libranza a cargo de la empresa.»

Confiamos en que también al igual que en otros años, la
respuesta de la empresa sea positiva.

Diciembre de 2010

 

 

En respuesta a las distintas solicitudes que nos han remitido en las que
solicitaban la concesión de un día de libranza a escoger entre los días
24, 31 de
Diciembre y 7 de Enero, debo manifestarles que, a diferencia de los
últimos años en los que hemos venido aceptando su petición, en este
ejercicio existen cambios importantes en lo que a jornada laboral se
refiere, que nos hacen desestimar su solicitud, a saber:

         El
pasado 21 de Enero firmamos con los representantes sindicales un
Acuerdo de Modificación Laboral en el que se recogían todos los
aspectos relativos a la jornada laboral de los empleados.

        Que el citado Acuerdo conllevó una reducción del número de horas laborales anuales para todos los empleados.

        Que
en el citado Acuerdo se incluyó, en el Apartado A del punto II, que
“…los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero que coincidan
en jueves, se librará con carácter no recuperable la tarde de ese día…”

Javier Vela, director de RRHH. BS