Leer másTragsega en junio del año pasado, la Sección Sindical Estatal de Tragsatec ha luchado por la
homologación de condiciones laborales entre el personal de ambas filiales, a lo cual la empresa se
ha negado desde el principio.
En julio de este año en una reunión de la mesa de seguimiento de la fusión, la empresa
intentó utilizar algo que tenía que haberse realizado al tiempo que se firmaba el protocolo de la
fusión, como es que todos los trabajadores de la empresa Tragsatec tuvieran las mismas
condiciones laborales, como moneda de cambio para que aceptáramos un acuerdo de
condiciones de salida para el personal que no iba a continuar prestando sus servicios que en
algunos aspectos iba en detrimento de los derechos establecidos en el Estatuto de los
Trabajadores.
Este hecho hizo que los miembros de esta Sección Sindical sentados en esa mesa se
levantaran de la misma y cerraran las negociaciones con la empresa, al mismo tiempo que
interponíamos un conflicto colectivo por el fraude que se estaba realizando en la contratación del
nuevo personal de Tragsatec contratado para gerencias y proyectos de la antigua Tragsega, en
cuyos contratos aparece una cláusula en la que se indica que se rigen según el Convenio
Colectivo y el Acuerdo Marco, lo cual no es legal ya que el Acuerdo Marco fue firmado en
Tragsega, empresa que desde la fusión no existe, con lo cual dicho acuerdo no puede tener
validez para personal contratado directamente en Tragsatec.
La fecha del acto de conciliación para el mencionado conflicto colectivo es el 11 de octubre,
pero inicialmente era este jueves 6, hecho que hace significativa la comunicación realizada en el
día de hoy por la directora de RRHH sobre la homologación de condiciones entre personal de
Tragsatec y Tragsega, de forma unilateral por parte de la empresa y sin ningún tipo de notificación
a la representación de los trabajadores, después de ser un tema reincidente por nuestra parte en
las distintas reuniones.
Dicha homologación afecta a todos los trabajadores, con independencia de su procedencia
y/o unidad de destino y se refiere a las siguientes condiciones laborales:
- Vacaciones:
- Los trabajadores podrán disfrutar de hasta un máximo de 11 días laborables fuera del
período vacacional ordinario (15 de junio a 15 de septiembre). - Se podrán disfrutar días de vacaciones durante el mes de enero del año siguiente a su
devengo, siempre que hubiese resultado imposible su disfrute en el año natural por
necesidades de producción o causa justificada (maternidad, IT y riesgo en el
embarazo/lactancia). - No será necesario solicitar los días de libre disposición con 15 días de antelación.
- Homologación a TTEC de los siguientes permisos y licencias:
- Lactancia: 1 hora reducción diaria hasta los 9 meses del menor o acumulación en 14 días
laborables. - Horario justificado de permisos asistencia médico hijos, medico propio trabajador y
exámenes: En jornada de invierno se justificaran las ausencias entre las 9:30 y 17:30. - Desplazamiento permisos: Ahora para disfrutar del doble de días para los permisos
retribuidos, la distancia del desplazamiento se establece en 120 km. - Matrimonio: Posibilidad del disfrute del permiso hasta 7 días antes.
- Horas extra: Como norma general los excesos de jornada se compensarán con descansos
a razón de 1,75 horas por cada hora extra realizada. Sólo en caso de acuerdo entre la
Empresa y el trabajador se procederá a la compensación económica de las mismas y en
idéntica proporción a la establecida para la compensación por descansos. - Media dieta: Se establece un valor único de la media dieta para todos los trabajadores de
TRAGSATEC que será de 12,5 €. - Ticket Comedor: Para el devengo del ticket comedor será preciso que el trabajador, una
vez interrumpida la jornada para la realización de la comida, permanezca en su puesto de
trabajo durante al menos 1 hora. - Turno de Navidad: Todos los trabajadores de TRAGSATEC disfrutarán de la totalidad de
los días del Turno de Navidad con independencia de su fecha de incorporación a la
Empresa. - Contratos de personal contratado para proyectos de exTragsega: En los contratos del
personal de nueva contratación para funciones de lo que sería la extinta TRAGSEGA
eliminamos la cláusula que hace referencia que están sometidos al Acuerdo Marco.
Hemos solicitado explicaciones a la empresa sobre esta notificación y también seguimos en
contacto con los abogados de COMFIA-CCOO haciendo el seguimiento del conflicto tras recibir
esta noticia.
