La Sección
Sindical de Comfia-CC.OO. ha convocado una jornada de huelga general en todos los centros de Grupo MGO, S.A. para el próximo 30
junio y concentraciones ante los centros de trabajo de Madrid y Barcelona, para exigir a la
empresa el cobro de las nóminas atrasadas y el pago puntual del salario.
La Sección Sindical de Comfia-CC.OO. ha convocado una jornada de huelga general en todos los centros de Grupo MGO, S.A. para el próximo 30 junio y concentraciones ante los centros de trabajo de Madrid y Barcelona, para exigir a la empresa el cobro de las nóminas atrasadas y el pago puntual del salario.
CCOO califica de “crítica” la situación de la
plantilla del Grupo MGO, S.A., empresa que se publicita como líder en el sector
de los Servicios de Prevención Ajenos.
A pesar de tener un puesto de trabajo, algunas personas nos hemos visto
obligadas a acudir a Bancos de Alimentos para poder dar de comer a nuestros
hijos o nos encontramos ante el dilema de comer o pagar la hipoteca,
enfrentándonos al riesgo permanente de sufrir el desahucio de nuestras
viviendas.
Además, los efectos nocivos que esta situación tiene sobre nuestra salud
conviven permanentemente en nuestros hogares y puestos de trabajo, (ansiedad
permanente, cuadros depresivos, etc).
A día de hoy, MGO nos adeuda el 90% de la nómina de diciembre 2013, las
nóminas completas de enero y mayo 2014, y por desgracia, todo parece indicar que
tampoco cobraremos la nómina de junio, pues en los últimos días, si queremos
salir a realizar nuestro trabajo, tenemos que pagar la gasolina de nuestro
bolsillo al quedarse sin crédito las tarjetas de carburante.
¡¡Basta ya de soportar en silencio una situación
que no ha mejorado en nada!!
- Desde 2010 venimos soportando la inaplicación de las tablas salariales
del convenio colectivo de SPA (sin olvidar que, de manera injustificada, a
muchas personas les aplican el convenio de Oficinas y Despachos, mucho más
favorable para la empresa).
- Reducciones de jornada y salario “voluntarias”.
- Impago de dietas, kilometraje, comisiones por venta/recuperación de
deuda, etc. desde 2011.
- Tres Expedientes de Regulación de Empleo consecutivos (cada uno más duro
que el anterior).
- Más de doscientas personas (muchas por segundo año consecutivo) se
encuentran con su contrato suspendido, condenados a vivir en un limbo laboral,
sin que a la empresa parezca importarle lo más mínimo su situación.
- Sobrecargas permanentes de trabajo, con personal técnico que tienen más
de 500 empresas asignadas, personal sanitario que se ve desbordado y además
cada día trabaja en un centro distinto, falta de personal administrativo,
comercial y directivo en los CPs que impiden su normal funcionamiento, y a
pesar de todo esto se nos obliga a hacer trabajos para otras empresas como
ARPRE o Sanitalia, …
El incumplimiento de la legislación laboral y de
recursos preventivos es permanente.
Ante todo esto, la Dirección de la empresa solo sabe echar balones fuera
y derivar su responsabilidad
- La culpa es de la
competencia. El problema no es la libre competencia, sino que esta se realice de
forma desleal. Comenzando por utilizar el impago a las plantillas para
financiar a las empresas o dejar de aplicar el convenio colectivo. ASPA y ANEPA,
patronales a las que MGO está adherida, deben desbloquear la negociación del
convenio, como herramienta de armonización y estabilidad en el sector de la
prevención - La culpa es de la
crisis. La crisis ha afectado a todo el sector, pero la inmensa mayoría de las
empresas de este sector pagan puntualmente el salario a sus plantillas. - La culpa es de los
bancos. Los Bancos no se han caracterizado por facilitar la financiación de
las empresas, pero no terminan bloqueando cuentas por pura maldad, sino como
consecuencia de impagos reiterados de amortizaciones. - La culpa es vuestra, Dicen que no
trabajamos/vendemos/facturamos/etc. lo que habían previsto. La plantilla de MGO continua, pese a
todo, cumpliendo con sus obligaciones laborales puntualmente, aún con la
escasez de medios materiales y humanos.
Sólo una cosa está clara, la Dirección de MGO demuestra día a día su
incompetencia, maltratando nuestra red de mediación o con su absurda política
de renovaciones automáticas y gestión de la morosidad, incluso, para hacer
previsiones de negocio, pues después del último ERE en el que han aplicado
salvajemente las condiciones con las que preveían que garantizaban la
viabilidad de la empresa, la situación de la plantilla no ha mejorado nada de
nada
Desde CCOO hemos actuado siempre con responsabilidad, buscando llegar a
acuerdos de futuro que contribuyeran a mejorar la situación financiera de la
empresa y no perjudicasen excesivamente a la plantilla pero, lamentablemente, el
tiempo nos ha enseñado que la Dirección de MGO no es de fiar: firma acuerdos
para evitar conflictos y salir del paso (como el suscrito ante la Audiencia
Nacional o del ERE 2013), para luego incumplirlos.
Del
mismo modo, se niegan a aceptar propuestas
alternativas de ahorro presentadas tanto por CCOO como por el resto de
sindicatos y mantienen un sospechoso silencio sobre la situación de la empresa,
que sólo genera rumores y especulaciones.
Tienen que explicar dónde
han ido los beneficios cosechados en los más de 20 años de andadura del Grupo
MGO o cómo no disponen de un fondo de reserva para hacer frente a situaciones
de debilidad financiera o qué ha ocurrido con los ingresos y gastos de sus aventuras internacionales.
llegado el momento de hacer visible nuestra situación, por este motivo os
animamos a secundar la huelga convocada
para el próximo día 30 de Junio y participar en las concentraciones ante los
centros de trabajo situados en la C/ Ramos Carrión, 10 de Madrid (de 9:00 a
10:30) y C/ Rocafort, 91 bis de Barcelona (de 10:00 a 14:00).
¡¡Si luchas por tus derechos…, puedes perder!!
¡¡Si no lo haces…, estás perdido!!